Talent acquisition specialist en nfq advisory | psicóloga
¡tú eres el talento que buscamos! ¿quieres unirte a nuestro proyecto?
somos una consultoría innovadora y en crecimiento que busca reinventar la forma de hacer consultoría. Nos especializamos en el sector financiero, con un enfoque particular en banca, seguros y riesgos. Combinamos una profunda comprensión del negocio con avanzadas capacidades técnicas y tecnológicas para ofrecer soluciones personalizadas y efectivas a nuestros clientes.
actualmente, en nuestra oficina de ciudad de méxico buscamos: talent acquisition specialist
como talent acquisition specialist en nfq serás un pilar clave en la atracción, selección y desarrollo de talento, asegurando el ajuste entre las necesidades de negocio y el perfil de las personas. Colaborarás con equipos multidisciplinarios para comprender requerimientos, definir perfiles y gestionar el ciclo completo de reclutamiento.
trabajarás en un entorno ágil y dinámico, con un equipo que valora la colaboración y la mejora continua. Además, tendrás la oportunidad de implementar nuevas estrategias de adquisición de talento y metodologías que impulsen la innovación dentro de nfq, mientras desarrollas tus propias habilidades y creces como profesional.
en nfq estamos convencidos de que es posible una mejor forma de hacer consultoría, basada en un asesoramiento experto, especializado y personalizado que garantice una solución eficaz de los problemas.
nuestro espíritu inconformista, nuestra gente, nuestros valores y la confianza de nuestros clientes es lo que nos ha llevado hasta aquí y es lo que nos llevará aún más lejos.
¿eres inconformista? ¿quieres reinventar la forma de hacer consultoría?
perfil requerido
* formación: licenciatura o ingeniería en psicología, recursos humanos o áreas afines.
* experiencia: mínimo 6 meses a 1 año en reclutamiento/ta, preferentemente en entornos empresariales o de consultoría.
conocimientos indispensables
* gestión de talento y selección: diseño y ejecución de procesos de reclutamiento, pruebas y entrevistas estructuradas.
* redes y sourcing: estrategias de búsqueda y atracción de candidatos; uso de linkedin recruiter y redes profesionales.
* herramientas y procesos: gestión de candidatos y seguimiento del proceso; herramientas ats; conocimiento de kpi/okr de reclutamiento.
* metodologías ágiles: familiaridad con scrum o kanban y uso de herramientas de gestión de proyectos.
responsabilidades principales
* gestión del ciclo completo de reclutamiento (definición de perfiles, difusión, sourcing, entrevistas, oferta y onboarding).
* colaborar con equipos internos para entender necesidades y priorizar requerimientos.
* evaluar candidaturas para asegurar el ajuste cultural y técnico.
* mejorar procesos y métricas de reclutamiento para optimizar tiempos y calidad.
* promover la marca empleadora y construir una experiencia positiva para candidatos.
conocimientos deseables
* excelente comunicación y habilidades interpersonales.
* capacidad de trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
* conocimiento de prácticas de diversidad e inclusión.
* idiomas: español nativo, inglés intermedio deseable.
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