*importante empresa lider en el sector inmobiliario solicita*:
*coordinador de desarrollo organizacional*
*ofrecemos*:
sueldo: de $15,000 a $20,000 netos mensuales + prestaciones de ley
horario de trabajo: lunes a viernes
crecimiento a corto plazo
capacitación constante
*actividades*:
*análisis organizacional*: evaluar la estructura, procesos y cultura de la organización para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.
*diseño y implementación de programas de desarrollo*: crear programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados a todos los níveles.
*gestión del talento*: identificar talento interno y apoyar el desarrollo de planes de carrera y sucesión para retener y promover a los empleados más destacados.
*evaluación de desempeño*: diseñar y administrar sistemas de evaluación de desempeño que proporcionen retroalimentación valiosa a los empleados y a la dirección.
*cambio organizacional*: facilitar procesos de cambio en la organización, ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras, tecnologías o estrategias.
*gestión del conocimiento*: implementar sistemas para capturar, compartir y utilizar el conocimiento y la experiência dentro de la organización.
*mejora de la comunicación interna*: desarrollar estrategias para mejorar la comunicación entre diferentes equipos, níveles jerárquicos y departamentos.
*gestión del clima laboral*: evaluar el clima laboral y proponer iniciativas para crear un entorno de trabajo más motivador y positivo.
*promoción de la diversidad e inclusión*: implementar programas y políticas que fomenten la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
*desarrollo de liderazgo*: diseñar programas de formación para desarrollar las habilidades de liderazgo en todos los níveles de la organización.
*evaluación de necesidades de capacitación*: identificar las necesidades de formación de los empleados y colaborar con expertos para desarrollar contenido relevante.
*colaboración interdepartamental*: facilitar la colaboración y el trabajo en equipo entre diferentes departamentos para mejorar la eficiencia y los resultados.
*gestión del cambio cultural*: ayudar a la organización a adaptarse a nuevas normas y valores culturales, y asegurarse de que estén alineados con los objetivos organizacionales.
*medición y evaluación de resultados*: definir indicadores clave de rendimiento para medir el impacto de las iniciativas de desarrollo organizacional y ajustarlas según sea necesario.
*investigación de tendencias*: mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en desarrollo organizacional y recursos de aprendizaje para garantizar que los programas estén alineados con las mejores prácticas.
*implementación plan de trabajo consultoría rh*:implementar las estrategias y plan de trabajo que se acuerde con la consultoría de rh para el programa de desarrollo organizacional.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: hasta $20,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- apoyo para estudios
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial