¿quién es holcim?
somos el líder en construcción sostenible, con ventas netas de chf 16.2 mil millones1 en 2024, generando valor en todo el entorno de la construcción, desde infraestructura e industria hasta edificaciones y vivienda. Con sede en zug, suiza, contamos con más de 45,000 colaboradores en 44 mercados atractivos en europa, latinoamérica, asia, medio oriente y áfrica, que viven nuestro propósito de construir progreso para las personas y el planeta.
holcim ofrece materiales y soluciones integrales de alto valor para la construcción, que abarcan desde cimentaciones y pisos hasta techos y muros, impulsadas por marcas premium como ecoplanet, ecopact y ecocycle.
únete a holcim y construye progreso para las personas y el planeta
en holcim, el crecimiento comienza con las personas. Nos esforzamos por ser el mejor lugar para trabajar, donde se fomenta el talento, las personas están comprometidas y la salud y la seguridad son la máxima prioridad.
ese compromiso ha sido reconocido por el top employers institute: holcim fue certificada como uno de los mejores empleadores a nivel global, en latinoamérica obtuvimos la certificación regional, reafirmando la excelencia de nuestras prácticas de personas y nuestro enfoque en el desarrollo de nuestros equipos.
así es como vivimos nuestra cultura holcim spirit, enfocada en el propósito, las personas y el performance, para acelerar la construcción sostenible.
te estamos buscando: becario/a practicas profesionales - recursos humanos
serás responsable de brindar soporte integral al área de people en la gestión de procesos administrativos y atención al colaborador. El objetivo es que el candidato(a) adquiera una visión 360° de la operación de people en una empresa activa, participando en la ejecución de tareas clave mientras desarrolla competencias de organización y servicio al cliente.
tus principales retos serán:
* detección de necesidades (dnc): realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación (dnc) al 100% del personal operativo en un periodo de 2 meses, identificando las brechas de habilidades críticas para la operación.
* inducción al puesto: rediseñar el programa de inducción técnica para nuevos ingresos, logrando que el personal operativo sea autónomo en sus funciones básicas en un 20% menos de tiempo que el promedio actual.
* asegurar que el 100% del personal cuente con sus constancias de habilidades laborales (dc-3) actualizadas y registradas, garantizando el cumplimiento ante auditorías de la stps.
* estandarización de formatos: digitalizar y estandarizar el 100% de los formatos administrativos de rh (permisos, solicitudes de comedor, altas y bajas) para asegurar la trazabilidad y eliminar el uso de documentos obsoletos
* control de incidencias en tiempo real: implementar un tablero de control (dashboard) semanal para el seguimiento de ausentismo y rotación por línea de producción, permitiendo una reacción inmediata ante desviaciones operativas.
lugar de trabajo: planta de cementos apaxco - avenida industrial s/n, c.p. 55660, apaxco, estado de mèxico
requisitos indispensables:
* estudiante activo de 6to semestre en adelante de en lic administración, psicología o a fines.
* estar habilitado por la universidad para liberar sus prácticas profesionales -carta de solicitud de prácticas profesionales por su institución educativa (obligatorio)
* tiempo para realizar tus prácticas 6 meses o más.
* tener seguro facultativo o gastos médicos mayores.
* manejo de base de datos, comunicación, reportes y gestión de administración excel intermedio
* estudiante activo (no titulado)
requisitos deseados:
* comunicación efectiva y fluida
* orientación al cliente y actitud de servicio
* trabajo en equipo
* organización y proactividad
#holcimméxico
¡no te pierdas la oportunidad de ser parte de nuestro equipo!