El reclutamiento de talentos calificados es fundamental para la estrategia empresarial. ¿te imaginas trabajar en un entorno dinámico que desarrolla y implementa nuevas iniciativas todos los días? Nuestro equipo busca innovar constantemente para hacer que la experiencia de nuestros candidatos sea única.
¿qué responsabilidades tendrás?
categorizar, crear y alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de negocio, garantizando su ejecución integral. Este rol liderará inicialmente la estrategia en una región y posteriormente migrará a otra ubicación para consolidar nuevos centros de distribución tecnológicos, asegurando una operación eficiente.
responsabilidades principales:
* definir e implementar la estrategia de rh del formato y región asignada en conjunto con el negocio, asegurando la alineación a los objetivos definidos por la tribu de rh; así mismo transmitir y asegurar su ejecución.
* gestionar y administrar en conjunto con el negocio el plan de negocios relacionado a costos laborales.
* desarrollar soluciones integrales que aporten valor al negocio y habilitar al equipo para su implementación.
* liderar y promover el uso de datos con los clientes y equipos a cargo para la toma de decisiones y definición de iniciativas que generen valor y apoyen a la consecución de la estrategia.
* mentoría y coaching al equipo de liderazgo del negocio en el proceso de toma de decisiones relacionadas a la gestión de talento y evolución del negocio.
* promover una cultura de auto gestión y liderazgo de servicio basado en los valores y principios de la empresa.
* trabajar activamente en el desarrollo del talento a cargo para asegurar equipos de alto desempeño y tablas de reemplazo.
* definir métricas e indicadores de gestión para el equipo alineados a la estrategia de rh.
¿qué habilidades y cualificaciones debes tener?
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o áreas afines.
* 6 años de experiencia en posiciones de hrbp, preferentemente en sectores de manufactura o cedis.
* experiencia previa liderando construcciones de estructuras organizacionales a gran escala.
* conocimiento sólido en gestión sindical.
* experiencia en proyectos de transformación.
* disponibilidad para cambios de residencia.
* inglés avanzado.
nuestra empresa está comprometida con una cultura de pertenencia y busca incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial. No discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género.