Analista de cultura organizacional, engagement y riesgo psicosocial
objetivo
impulsar y fortalecer una cultura organizacional sólida a nivel corporativo mediante el análisis de datos, medición de engagement y diseño de estrategias alineadas al negocio, integrando el cumplimiento y gestión de factores de riesgo psicosocial conforme a la nom-035-stps.
responsabilidades:
* analizar resultados de encuestas de clima organizacional, engagement y factores de riesgo psicosocial para identificar insights accionables.
* coordinar la aplicación de instrumentos de la nom-035-stps (guías de referencia ii y iii) asegurando cumplimiento normativo y documental.
* interpretar resultados de evaluaciones psicosociales por categorías, dominios y niveles de riesgo, generando planes de acción enfocados en población corporativa.
* diseñar e implementar estrategias de engagement alineadas a objetivos estratégicos de la organización.
* generar reportes ejecutivos y dashboards con indicadores clave (engagement, rotación, satisfacción, riesgo psicosocial, participación, etc.).
* segmentar y priorizar iniciativas de cultura organizacional en función del tamaño, criticidad y necesidades de la población (+2000 colaboradores).
* colaborar con líderes y stakeholders corporativos para traducir resultados en planes de acción concretos y medibles.
* dar seguimiento a iniciativas de cultura, engagement y mitigación de riesgos psicosociales, asegurando ejecución y medición de impacto.
* diseñar estrategias de comunicación interna que refuercen cultura organizacional, alineación y bienestar del colaborador.
* identificar tendencias organizacionales a partir de datos (encuestas, rotación, ausentismo, etc.) para anticipar riesgos y oportunidades.
* asegurar la correcta documentación, resguardo de evidencias y cumplimiento de auditorías relacionadas con nom-035.
* proponer iniciativas de mejora continua en cultura organizacional, engagement y prevención de riesgos psicosociales.
requisitos:
* licenciatura en psicología organizacional, recursos humanos, administración o afín.
* 2 a 4 años de experiencia en cultura organizacional, engagement o people analytics en entornos corporativos.
* experiencia trabajando con poblaciones mayores a 1,000 colaboradores (deseable +2,000).
* conocimiento y aplicación práctica de la nom-035-stps (evaluación, análisis y seguimiento).
* experiencia en análisis de encuestas de clima, engagement y/o riesgo psicosocial.
* manejo intermedio-avanzado de excel y/o herramientas de análisis de datos (power bi, dashboards).
* experiencia generando reportes ejecutivos para liderazgo.
* inglés intermedio.
ubicaciÓn:
* zona por av. Mexico, cerca de galerías de calzado, gdl - presencial de lunes a viernes de 8:00 am – 5:00 pm