*resumen del rol*:
*responsabilidades principales*:
- gestionar de extremo a extremo el ciclo de reclutamiento para perfiles especializados en salesforce (administradores, desarrolladores, arquitectos, consultores, etc.).
- colaborar con los hiring managers y líderes técnicos para definir los requerimientos de talento y perfiles ideales.
- desarrollar estrategias de atracción específicas para el mercado salesforce (eventos, comunidades, plataformas especializadas).
- publicar y promover vacantes en canales relevantes, incluyendo linkedin, trailblazer community, y portales especializados.
- realizar búsquedas activas (sourcing) en plataformas como linkedin recruiter, github, trailhead, entre otras.
- evaluar habilidades técnicas en colaboración con el equipo técnico (conocimientos en apex, lightning, sales/service cloud, etc.).
- analizar métricas de reclutamiento para mejorar continuamente los procesos.
*requisitos*:
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $23,* - $25,* al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: remoto híbrido en *, verónica anzures, cdmx