*fecha*:14 abr. 2026
*ubicación*: mx
*empresa*:arca continental, s.a.b. de c.v. P
*nuestra compañía*
*arca continental* es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de the coca-cola company, así como botanas saladas bajo las marcas bokados en méxico, inalecsa en ecuador y wise en los estados unidos.
- con una destacada trayectoria de más de 92 años, *arca continental*es la segunda embotelladora de coca-cola más grande de américa latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de coca-cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de méxico, así como en ecuador, perú, la región norte de argentina y la región suroeste de estados unidos. *arca continental* cotiza en la bolsa mexicana de valores bajo el símbolo "ac".
- misión
- coordinar, dirigir y supervisar que las actividades operativas diarias del área y equipo de trabajo a su cargo se desarrollen deforma eficiente, precisa y segura por sistema y calidad en cada etapa del proceso, de acuerdo a los procedimientos ylineamientos establecidos por el área, asegurando el cumplimiento de plazos de entrega en cada una de las etapas delproceso logístico y la optimización del espacio disponible.
- *responsabilidades*:
- *administrar* la gestión estratégica, operativa y financiera del área de capital humano.
- *implementar* proyectos de capital humano desde nível corporativo hasta nível regional, asegurando su correcta ejecución.
- *coordinar* iniciativas estratégicas de ch con áreas corporativas y regionales.
- *estandarizar* procesos y asegurar la aplicación de políticas y lineamientos de capital humano.
- *definir, medir y dar seguimiento* a kpis e indicadores de ch como rotación, ausentismo, capacitación, productividad y clima laboral.
- *elaborar* presentaciones ejecutivas de resultados mensuales de capital humano para dirección y corporativo.
- *dar seguimiento* a los estados financieros de las cuentas de capital humano.
- *elaborar, administrar y controlar* el presupuesto del área de capital humano.
- *validar* costos relacionados con nómina, capacitación, reclutamiento y prestaciones.
- *optimizar* los recursos financieros asignados al área de capital humano.
- *dar seguimiento* a los procesos de capacitación y desarrollo del personal.
- *medir* la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores.
- *coordinar* los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal operativo, técnico y administrativo.
- *administrar* el ciclo de vida del colaborador.
- *atender y dar seguimiento* a situaciones de personal.
- *liderar* las relaciones laborales y sindicales.
- *gestionar* negociaciones colectivas y asegurar el cumplimiento de contratos colectivos de trabajo.
- *dar seguimiento* a temas laborales individuales y colectivos.
- *administrar* demandas laborales en coordinación con el área legal.
- *calcular, negociar y gestionar* el pago de finiquitos y liquidaciones.
- *prevenir* riesgos laborales y legales en coordinación con asesoría legal.
- *supervisar* altas, bajas y modificaciones salariales del personal.
- *atender* auditorías, requerimientos y revisiones de autoridades laborales.
- *coordinar* programas de seguridad industrial y salud en el trabajo.
- *participar* en comisiones mixtas y comités laborales.
- *asesorar* a jefaturas y gerencias en temas laborales y de capital humano.
- *garantizar* la continuidad operativa y la paz laboral.
- *alinear* las estrategias de capital humano a los objetivos corporativos y regionales de la organización.
- requisitos
- carrera profesional concluida comprobable en ingenieria industrial, ingenieria en logistica o lic. en administración de empresas
- experiência como encargado de almacén (1 año), encargado de transporte (1 año), auxiliar de administración (1 año), supervisor de distribución (1 año).
- conocimientos
- administracion de personal | avanzado
- administracion de almacenes | avanzado
- control de inventarios (ag, mp, apt) | avanzado
- distribución y logistica | avanzado
- logistica | avanzado
- manejo total del producto | avanzado
- conocimientos adicionales
- operar sistemas tecnológicos como software de gestión de materiales, inventario | basico
- facilidad de comunicación y trabajo en equipo | avanzado
- capacidad analítica y de resolución de problemas | avanzado
- uso y cuidado de dispositivos electrónicos del inventario a su cargo | avanzado
- protocolos de seguridad | avanzado
- liderazgo y gestion de manejar personal a su cargo | avanzado
- organización y gestión del tiempo para priorizar tareas y cumplir plazos. | avanzado
- atención al detalle y alto nível de precisión en el trabajo | avanzado
- buenos hábitos de manufactura | avanzado
- el periodo para recibir postulaciones estará disponible hasta el *24/04/2026*:
- *ubicación de la vacante: navojoa, son