Reacomodo de personal en plantas de acuerdo a las necesidades, para evitar bajas
- llamadas al personal de nuevo ingreso para su seguimiento de incorporación a human factor
- llamadas al personal para seguimiento de faltas y ausentismos
- envío de vigentes los lunes para dar seguimiento a las plantillas correctas de los negocios o clientes.
- elaboración de reportes de motivos de bajas e información de rotación
- elaboración de reportes y seguimiento a ausentismo
- aplicación de encuestas de clima laboral
- seguimiento a resultados con involucrados en clima laboral
- entrega en planta los viernes de recibos de nómina
- apoyo en reclutamiento si se requiere.
- en este documento se encuentran definidas algunas responsabilidades sin embargo se deben de cumplir
también aquellas responsabilidades definidas en los procesos
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $2,* al mes
beneficios:
- automóvil de la empresa
pregunta(s) de postulación:
- tienes disponibilidad de horario?
experiência:
- relaciones laborales: 2 años (obligatorio)
- recursos humanos: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 31/10/2024