*requisitos*:
más de 5 años de experiência en compensación progresiva en entornos que cambian rápidamente. Experiência en fabricación deseada, experiência internacional un plus
ba /bs en recursos humanos, finanzas, negocios, economía, matemáticas, contabilidad, etc.
Certificado de worldatwork en remuneración, beneficios o compensación global aplus
fluidez en inglés y español, portugués un plus.
Se requiere dominio avanzado de excel, power point, word
experiência trabajando con sistemas de gestión de recursos humanos; jornada de trabajo un plus
*deberes/responsabilidades del trabajo*:
establecer relaciones con los socios comerciales de recursos humanos y el negocio, aprovechando los recursos para desarrollar e implementar soluciones prácticas de compensación.
Supervise las tendencias en el mercado competitivo y asegúrese de que tanto el diseño como las oportunidades de nível de pago permitan la atracción y retención de empleados de alto rendimiento/talento clave.
Apoyar la planificación de compensaciones y la configuración, pruebas, capacitación y comunicaciones del sistema de precios de mercado.
Contribuir al desarrollo del panel de compensación, automatización y mejoras de procesos para proporcionar información precisa a las partes interesadas