*gerente incentivos a*
*propósito del puesto*:
- diseñar, proyectar e implementar modelos de evaluación de desempeño que impactan en la remuneración variable, con base a la estrategia del banco y wpb a través de los recursos del área
- diseñar, proyectar, implementar y controlar las herramientas de gestión, con base a la estrategia del banco y requerimientos de wpb a través de los recursos del área.
- realizar la correcta ejecución y mejora continua de sus proyectos.
*principales responsabilidades*
- diseñar esquemas de evaluación del desempeño balanceando tanto los requerimientos del negocio como cuidando el cumplimiento de los lineamientos del marco de desempeño global
- dar seguimiento a las actividades para el cumplimiento de los objetivos establecidos con el head de wpb, head del canal y de producto.
- diseñar materiales y planes de capacitación acordes a las necesidades del negocio en apego a las estrategias de la institución del proyecto asignado.
- implementar las estrategias de gestión acordadas con el wpb a través del diseño y desarrollo de las mismas.
- difundir los resultados obtenidos por las áreas de producto y wpb a través de las aplicaciones diseñadas para tal fin.
- colaborar en el análisis mensual de los resultados con estrategias de mejora
apoyar en el análisis y gestión de estrategias para mejorar la productividad, o rentabilidad del negocio.
*liderazgo y trabajo en equipo*
- gestión, administración y coordinación de procesos de equipos internos a cao, o bien equipos dentro de wpb
*conocimiento de la función*
- mínimo 2 años de experiência en áreas afines.
- manejo de tramo de control en sucursales o canal de wpb (deseable).
- manejo de excel (indispensable) y bases de datos (deseable)
*requisitos indispensables*:
licenciatura económica administrativa.
ingeniería o licenciatura en sistemas computacionales.
maestría en administración, finanzas, sistemas de computación, e-business, actuaría o áreas afines.
*habilidades y/o competencias sugeridas*:
administración del tiempo.
liderazgo.
transformación e innovación de procesos.
pensamiento estratégico.
capacidad de análisis.
*requirements*:
"en hsbc esperamos que nuestra gente se trate con dignidad y respeto, creando una cultura incluyente que promueva igualdad de oportunidades.
nuestros valores definen quiénes somos como organización y lo que nos distingue, valoramos la diferencia, avanzamos juntos, nos hacemos responsables de nuestras acciones, usamos el buen juicio, hacemos lo correcto y hacemos que las cosas sucedan".
"en hsbc nos encontramos orientados a garantizar la igualdad de género y capacitación constante hacia nuestros empleados, así como a la protección de sus derechos laborarles y sociales".