Descripción y detalle de las actividades
supervisa las funciones administrativas y organizativas de la empresa. Dirige el departamento de r.h.
promueve una comunicación abierta. También incluye iniciativas para mejorar el compromiso, la motivación y la satisfacción laboral de los empleados.
responsable de la creación de estrategias para la captación de personal., administrativo, directo e indirecto.
supervisión y/o desarrollo del proceso de prenómina y nómina en tiempo y forma.
supervisión y/o desarrollo del cumplimiento a la plantilla de personal.
análisis, desarrollo y ejecución de tabuladores, compensaciones salariales, beneficios.
responsable del correcto seguimiento a procesos labores en el área legal.
desarrollo de planes de capacitación y regulación ante stps.
desarrollo y ejecución de eventos de la empresa.
responsable de los procesos administrativos del departamento de recursos humanos.
brindar servicio y atención al personal, así como a departamentos.
experiencia y requisitos
3 a 5 años de experiencia como gerente de recursos humanos.
deseable experiencia en apertura de plantas.
- experiencia en pre-nómina, nómina, reclutamiento, planes de capacitación, casos labores, do, co.
manejo y ejecución de sistemas de administración y gestión del recurso humano (tress, etc).
ingles avanzado. Leído y escrito
visa vigente. (plus).
beneficios
fondo de ahorro
transporte
bono de puntualidad, asistencia, despensa