Descripción y detalle de las actividades
- supervisa las funciones administrativas y organizativas de la empresa.
dirige el departamento de r.h.
- promueve una comunicación abierta.
también incluye iniciativas para mejorar el compromiso, la motivación y la satisfacción laboral de los empleados.
- responsable de la creación de estrategias para la captación de personal.
, administrativo, directo e indirecto.
- supervisión y/o desarrollo del proceso de prenómina y nómina en tiempo y forma.
- supervisión y/o desarrollo del cumplimiento a la plantilla de personal.
- análisis, desarrollo y ejecución de tabuladores, compensaciones salariales, beneficios.
- responsable del correcto seguimiento a procesos labores en el área legal.
- desarrollo de planes de capacitación y regulación ante stps.
- desarrollo y ejecución de eventos de la empresa.
- responsable de los procesos administrativos del departamento de recursos humanos.
- brindar servicio y atención al personal, así como a departamentos.
experiência y requisitos
- 3 a 5 años de experiência como gerente de recursos humanos.
- deseable experiência en apertura de plantas.
- experiência en pre-nómina, nómina, reclutamiento, planes de capacitación, casos labores, do, co.
- manejo y ejecución de sistemas de administración y gestión del recurso humano (tress, etc).
- ingles avanzado.
leido y escrito
- visa vigente.
(plus).
beneficios
- fondo de ahorro
- transporte
- bono de puntualidad, asistencia, despensa
*número de vacantes* 1
*área* recursos humanos
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- turno matutino
- tuno de 10 horas
- lunes a viernes
*estudios* carrera con título profesional
*inglés*hablado: avanzado, escrito: avanzado
*disponibilidad p.
viajar* no