2. Realizar y ejecutar el proceso de solicitud de documentos y contratación, así como las altas en sistemas y solicitud de accesos de personal de nuevo ingreso
3. Realizar el proceso de recopilación y armado de expedientes de personal así como su resguardo
4. Clima y desarrollo de personal, implementar acciones de clima para la mejora continua y los planes y programas de capacitación.
5. Fungir como enlace entre ch zonal para todos los procesos establecidos de docentes, contratación de docentes, bajas y seguimiento en su campus
6. Compensaciones y nómina, llevar a cabo la solicitud de movimientos de personal acorde a las políticas autorizadas y gestionar y dar seguimiento a sus procesos de pre nómina