Descripción
*actividades*:
- diseñar, ejecutar y gestionar planes de capacitación y desarrollo a diferentes níveles.
- impartición de cursos presenciales y online, programas especiales, así como la elaboración de herramientas, materiales, presentaciones y evaluaciones.
- elaborar descripciones y perfiles de puestos con base en competencias.
- diseñar y gestionar planes de desarrollo para los colaboradores de méxico y latam.
- elaborar reportes de matriz de talento, matriz de sucesión y planes de sucesión de talento
- análisis de estructuras organizacionales, cargas de trabajo, rotación, etc.
*requisitos*:
*requerimientos*:
- lic. en psicología, pedagogía, administración, carrera afín.
- experiência mínima de 5 años en el área de capacitación y desarrollo organizacional en empresas mediana a grande. Capacitación: diseño de estrategias e implementación de planes y programas de capacitación, presenciales y online. Detección de necesidades. D.o.: perfiles y descripciones de puesto, evaluaciones de desempeño. Elaboración de planes de desarrollo.
- amplios conocimientos en elaboración de contenidos con materiales formativos.
- manejo deseable de metodologías: reddin, nine box, lead, etc.
- inglés avanzado