Función generalplanificar, organizar, dirigir y controlar la gestión de los recursos humanos, logísticos, contables, activos fijos y de finanzas; y brindar apoyo administrativo que requiera la empresa.funciones específicasparticipar en la planificación general de la empresa, y disponer acciones de desarrollo, en concordancia con las metas y objetivos de la alta dirección.desarrollar y aplicar indicadores de control de gestión administrativo-financieros de la empresa.conducir, coordinar y supervisar la administración de los recursos humanos en los procesos de reclutamiento, prestaciones sociales, administración de sueldos y salarios, capacitación del personal, así como propiciar y mantener un clima laboral apropiado.conducir, coordinar y supervisar la administración de los recursos materiales y de servicios, necesarios para la adecuada marcha administrativa y operativa de la empresa, de conformidad y con sujeción a los reglamentos y disposiciones legales vigentes.conducir, coordinar y supervisar las acciones relativas al registro y consolidación de las transacciones económicas y financieras de la empresa, así como, la formulación, análisis, evaluación y presentación oportuna de los estados financieros a la gerencia general.proponer las políticas, normas y directivas para las actividades administrativas y comerciales, verificando su aplicación y manteniéndolas actualizadas de acuerdo con el entorno empresarial.desarrollar las acciones referidas al control patrimonial y saneamiento de los bienes muebles e inmuebles de la empresa.disponer la interpretación de los dispositivos legales que tengan relación con su gerencia y velar por su aplicación, manteniéndolas actualizadas de acuerdo con el ambiente empresarial.proporcionar información oportuna a la gerencia general, respecto a la administración de los recursos humanos, materiales y servicios para asegurar una adecuada toma de decisiones.requisitosprofesional titulado en administración, contabilidad o afines.estudios de maestría en administración o dirección de empresas; o haber concluido una especialización referente a la posición.más de 10 años de experiencia laboral profesional.experiencia específica de 5 años en el área y 3 años en posiciones similares al puesto (se entiende por posiciones similares al puesto, que haya asumido el puesto de gerente general, gerente administrativo o un puesto que reportaba al gerente general o director).
condiciones y recibidostipo de puesto: tiempo completo.salario: $70,* al mes.horario: turno de 8 horas.prestaciones:estacionamiento de la empresa.estacionamiento gratuito.teléfono de la empresa.uniformes gratuitos.vales de despensa.tipos de compensaciones: bono mensual.lugar de trabajo: empleo presencial.
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