La estructura del puesto es la siguiente:
1) descripción del trabajo
2) habilidades y requisitos
3) beneficios
4) otras consideraciones
para un puesto de responsabilidad, se requiere una experiencia mínima de 5 años en gestión de servicios.
se utiliza un formato de descripción del puesto con títulos y subtítulos asegurándose de que sea coherente con la empresa.
el output tiene un formato html, destacando los datos importantes, separando ideas en párrafos y utilizando enumeraciones si es necesario.