Escolaridad: ingeniería, actuaría, matemáticas, contabilidad, administración o afín
experiencia: al menos 8 años en compensaciones y presupuesto en empresas trasnacionales
es el diseño e implantación de políticas retributivas competitivas y equitativas para la atracción, retención y desarrollo del talento, programas estratégicos de beneficios.
competencias:
* habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos financieros y de headcount.
* dominio de herramientas cmp/hris y excel.
* actitud proactiva, enfoque estratégico y excelente comunicación.
* dominio de metodologías de valuación de puestos (mercer, wtw, hay)
* excel avanzado
* contabilidad y gestión financiera aplicada a p&c
experiencia funcional:
* liderar la planeación, control y seguimiento del presupuesto de personal, analizando mensualmente las variaciones y coordinando con finanzas para asegurar información precisa y oportuna.
* diseñar e implementar un marco integral de compensación total, alineado a la estrategia del negocio, incluyendo remuneración fija, variable, beneficios y elementos de balance vida-trabajo.
* gestionar y asegurar la correcta ejecución de procesos de compensación (revisión salarial, sti y otros esquemas), así como su comunicación y mejora continua.
* administrar y optimizar la estructura organizacional, garantizando el control de headcount y la valuación adecuada de posiciones.
* desarrollar y gestionar la propuesta de valor al empleado en compensación y beneficios, asegurando competitividad y alineación con las necesidades del talento.
* supervisar la configuración y evolución de herramientas de compensación y presupuesto (cmp/hris), apoyando procesos operativos y estratégicos.
* generar análisis y reportes ejecutivos de compensación, headcount y costo laboral para la toma de decisiones.
inglés: avanzado