Actividades:
- definir los lineamientos para establecer los procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal, con base en competencias, para contar con el personal apegado a lo establecido en los perfiles de puesto.
- realizar la detección de necesidades de capacitación con base en competencias, que permita establecer el plan anual de capacitación para optimizar el proceso de capacitación y evaluar el impacto de la misma con base en competencias.
- desarrollar y actualizar los perfiles de puestos, de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa y a las políticas y procedimientos establecidos.
- desarrollar las estrategias para la medición del clima laboral y la implementación de las estrategias de mejora, que permitan contar con un entorno laboral favorable que contribuya al logro de los resultados de la empresa.
- establecer la estrategia que permita realizar la evaluación del desempeño apegada a los perfiles de puesto, basada en el cumplimiento de los objetivos, las funciones y responsabilidades, las competencias técnicas y humanas, así como en los indicadores de desempeño
- supervisar la correcta elaboración del pago de nómina, descuentos, prestaciones, así como el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.
- supervisar la correcta ejecución de los programas de seguridad e higiene y medio ambiente, de la normatividad aplicable a la compañía.
- dar cumplimiento a los requerimientos de las dependencias de gobierno.
- gestionar el desarrollo del personal.
- promover actividades de integración de personal y fomento a la cultura organizacional
competencias:
- orientado a resultados
- liderazgo
- comunicación
- compromiso
- proactivo
- resolución de problemas
*requisitos*:
escolaridad: lri o carrera afín
experiência: mínimo 3 años
edad: de 30 a 50 años
sexo: indistinto
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $18,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
educación:
- licenciatura terminada (deseable)