*principales responsabilidades*:
>planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de rrhh, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa.
>conservar relaciones laborales positivas con los empleados, sindicatos y autoridades de la empresa.
>asistir u orientar a los gerentes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de rrhh.
>garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable en la materia laboral.
>coordinar actividades internas y externas de reclutamiento, seleccion y capacitación.
>desarrollar y revisar las políticas y procedimientos de rrhh destinados al desarrollo organizacional, >relaciones laborales, planes de compensación y evaluacion del desempeño.
>analizar indicadores clave para identificar las circunstancias que le generan las oportunidades que merman al personal.
>supervisar el cumplimiento de las funciones administrativas.
*requisito*:
>licenciatura en administracion o afin.
>contar con al menos 10 años de experiência comprobable en el area de rrhh, y al menos 5 años como lider o responsable del área de rrhh
>conocimiento en las regulaciones laborales
>conocimiento en el cumplimiento de las noms
(deseable) experiência en industria automotriz
(deseable) conocimiento en cultura e idioma japones
(deseable) viva a menos de una hora de salamanca guanajuato.
Competencias
*idioma*:
ingles - avanzado
*otros*:
liderazgo
organizacion
administracion de tiempo
negociacion