I. Función principal
bajo la supervisión directa del/la asesor/a técnico/a principal (atp) el/la titular será responsable de liderar el desarrollo la implementación y el seguimiento del sistema de monitoreo y evaluación (m&e). Sus funciones incluirán: diseñar y ejecutar la estrategia general de m&e del proyecto; garantizar la participación de las partes interesadas en el proceso; supervisar la implementación de las actividades de m&e tanto a nivel interno como con los socios; y generar y difundir informes oportunos y de calidad. Asimismo deberá comunicar sistemáticamente los hallazgos avances y lecciones aprendidas para fundamentar la toma de decisiones y las adaptaciones necesarias durante la ejecución del proyecto.
ii. Principales responsabilidades.
a. Diseño y planificación del sistema de m&e.
1. liderar la revisión y el perfeccionamiento de la matriz del marco lógico del proyecto con especial atención a la jerarquía de objetivos indicadores smart medios de verificación y supuestos.
2. diseñar documentar e implementar el plan de m&e del proyecto integrando los mecanismos para las revisiones anuales el monitoreo de procesos las evaluaciones de impacto y los estudios específicos.
3. dar seguimiento oportuno al marco de resultados (indicadores) del proyecto las metas establecidas y los parámetros para cada componente del proyecto asegurando su coherencia para medir el progreso y el avance hacia los objetivos.
4. establecer en coordinación con las partes interesadas los marcos metodologías y términos de referencia para las evaluaciones estudios específicos y los procesos de monitoreo y evaluación participativa.
5. coordinar la integración de las métricas del plan de acción de género (pag) así como los hallazgos del sistema de gestión de riesgos y el mecanismo de atención a quejas del proyecto en el sistema de monitoreo del proyecto.
6. actuar como el/la guardián/a de la teoría de cambio del proyecto asegurándose de que todas las actividades e informes estén alineados con la teoría de cambio del proyecto y proponer revisiones a la misma si la evidencia lo sugiere.
b. Gestión de la información y capacitación.
1. diseñar y gestionar el sistema de recolección almacenamiento y validación de datos (sistema de monitoreo) garantizando su integridad seguridad y accesibilidad para los usuarios autorizados.
2. aclarar las necesidades fundamentales de información de la ugp utc gtp y cdp y establecer los flujos de información para satisfacerlas.
3. capacitar acompañar y supervisar al personal del proyecto socios implementadores y contrapartes en la aplicación de las herramientas de m&e los procedimientos de reporte y las técnicas de monitoreo cualitativo y cuantitativo.
c. Análisis reporte y utilización de hallazgos.
1. analizar sistemáticamente los datos de monitoreo e informes de avance para identificar tendencias cuellos de botella desviaciones y lecciones aprendidas proponiendo acciones correctivas.
2. elaborar y consolidar informes de progreso periódicos (mensuales/ trimestrales/ semestrales/ anuales) y otros reportes ad-hoc asegurando su calidad y oportuna presentación a la dirección y los organismos pertinentes.
3. integrar en los informes de progreso periódicos los hallazgos resultantes de la implementación del pag la gestión de riesgos socioeconómicos y ambientales así como el mecanismo de atención a quejas.
4. garantizar la difusión y socialización efectiva de los hallazgos progresos y recomendaciones de m&e con todo el personal del proyecto socios y el comité directivo para fundamentar la toma de decisiones y las adaptaciones necesarias.
5. planificar y facilitar espacios de reflexión periódicos (ej. talleres reuniones técnicas) para la revisión de datos la definición de metas la identificación de lecciones aprendidas y la planificación adaptativa.
d. Aseguramiento de la calidad cumplimiento y rendición de cuentas.
1. verificar que el diseño y la implementación del sistema de monitoreo del proyecto cumpla plenamente con los requerimientos del documento de proyecto y acuerdos de operación.
2. implementar y supervisar un plan de aseguramiento de la calidad de los datos realizando auditorías internas periódicas de datos revisiones de consistencia en entregables y medios de verificación y validaciones cruzadas para minimizar errores.
3. realizar visitas regulares de monitoreo y verificación al campo para validar los datos reportados apoyar la implementación e identificar áreas que requieran ajustes operativos.
4. servir como punto focal para las misiones de supervisión y evaluación externas proveyendo la documentación requerida facilitando el acceso a información y actores clave y participando en las discusiones de hallazgos y recomendaciones.
5. colaborar con el/la asistente de finanzas en la revisión de los reportes de avance físico-financiero asegurando la coherencia entre los recursos ejecutados y los resultados reportados.
qualifications :
a. Educación
* licenciatura con un título avanzado (posgrado) en ciencias sociales políticas públicas economía pesca silvicultura o ingeniería ambiental o un área de estudio relacionada.
* comunicación oral y escrita en español e inglés.
b. Experiencia
* mínimo tres años de experiencia en el enfoque del marco lógico y otros enfoques de planificación estratégica; métodos y enfoques de m&e (incluyendo enfoques cuantitativos cualitativos y participativos); planificación e implementación de sistemas de m&e; capacitación en desarrollo e implementación de m&e; facilitación de sesiones de análisis de datos de m&e orientadas al aprendizaje con múltiples partes interesadas; y análisis de información y redacción de informes.
* una amplia comprensión del desarrollo rural con un enfoque en procesos participativos gestión conjunta y cuestiones de género.
* familiaridad y actitud de apoyo hacia los procesos de fortalecimiento de las organizaciones locales y la creación de capacidades locales para la autogestión.
* experiencia o conocimiento en la incorporación de la igualdad de género en productos o cadenas de valor sensibles al género.
* disposición para realizar visitas de campo regulares e interactuar con las diferentes partes interesadas.
c. Habilidades y destrezas
* negociación: la habilidad para fomentar el consenso en el sentido de buscar la coincidencia de criterios diferentes en una situación determinada con el objetivo de llegar a un acuerdo y buscar el mejor beneficio.
* impacto e influencia: implica la intención de persuadir convencer e influir o bien impresionar a otros ya sea grupos o personas con la intención de tener un impacto específico.
* planificación y organización: establece eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades contemplando tanto los cambios del entorno como las fortalezas y debilidades. Actúa con base a los plazos y recursos disponibles implementando mecanismos de control seguimiento y verificación de la información.
* trabajo en equipo: demuestra integración y colaboración de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas áreas y organizaciones. Apoyo a los miembros del equipo.
* solución de conflictos: implica la capacidad de identificar y analizar situaciones problemáticas cuyo método de solución no resulta obvio de manera inmediata.
* capacidad de análisis: analiza relaciona e interpreta información para comprender diferentes situaciones o eventos. Evalúa oportunidades y resuelve problemas mediante un enfoque lógico y sistemático. Es capaz de interpretar información de diversa complejidad para generar opciones o propuestas que permitan la toma de decisiones individuales o de su equipo.
información adicional :
* las solicitudes que no cumplan con lo requerido no serán revisadas.
* esta descripción del trabajo cubre las tareas principales y el tipo de tareas que se anticipan de forma proactiva por parte del personal. Se pueden asignar otras tareas según las necesidades de la organización.
* wwf se reserva el derecho de modificar las fechas tanto de entrevistas como del proceso de selección de candidatos (as)/propuestas atendiendo a las condiciones sanitarias y cuestiones internas de la organización.
personas interesadas deberán postularse a más tardar el 14 de noviembre del presente año.
remote work :
no
employment type :
full-time