*oportunidad*: únete al grupo salinas como generalista de recursos humanos con enfoque en *desarrollo organizacional* es un profesional versátil y estratégico que gestiona integralmente las funciones de recursos humanos, desde la atracción y retención de talento hasta programas y procesos que promueven la cultura, el desarrollo de capacidades, la gestión del cambio y el bienestar organizacional.
este rol contribuye al alineamiento entre las personas y los objetivos de la organización, impulsando iniciativas que favorezcan el rendimiento y la sostenibilidad del talento
*objetivos del puesto*
- implementar estrategias de desarrollo organizacional para fortalecer la cultura y el clima laboral.
- asegurar que las prácticas de recursos humanos apoyen la mejora continua y el crecimiento del personal y de la organización en su conjunto.
- facilitar procesos de cambio, capacitación y desarrollo para maximizar la contribución individual y colectiva de los colaboradores.
*funciones de recursos humanos (generalista)*
gestionar la administración de personal, beneficios, políticas, cumplimiento de la normativa laboral y relaciones laborales.
mantener actualizados los expedientes, registros y sistemas de información de rr.
hh.
*desarrollo organizacional*
diseñar, implementar y evaluar programas de formación, desarrollo de competencias y liderazgo.
facilitar procesos de gestión del cambio y bienestar organizacional (clima, cultura, retención).
apoyar la planificación de carrera, sucesión y modelos de desempeño.
promover iniciativas de engagement y comunicación interna alineadas a la estrategia empresarial.
*competencias y habilidades*
*técnicas*
- conocimiento de las principales funciones de rr.
hh. y marcos de desarrollo organizacional.
- capacidad para diseñar programas de capacitación y desarrollo.
- manejo de métricas del área.
*interpersonales / blandas*
- comunicación clara y efectiva.
- habilidades de negociación, mediación y gestión de conflictos.
- pensamiento estratégico y enfoque orientado a resultados.
- empatía y liderazgo para influir en procesos de cambio.
*educación y experiência*
- título profesional: licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o afines.
- experiência: preferible 2 años o más en roles de rr.
hh., con participación en programas de desarrollo humano o de desarrollo organizacional.
- experiência práctica en procesos de gestión del cambio, capacitación o clima laboral es un plus.
*resultados esperados*
? Planes de desarrollo efectivos que impacten positivamente el crecimiento del talento.
? Mejora continua en clima laboral, retención y capacidades internas.
? Integración de prácticas organizacionales coherentes con los valores y objetivos de la empresa.