grupo empresarial del sector logística y transporte con operación méxico – eua se encuentra en búsqueda de un(a) gerente de atracción de talento corporativo responsable de liderar la estrategia integral de reclutamiento ejecutivo y especializado, asegurando la atracción de talento clave para posiciones gerenciales, directivas y de alta dirección.
será responsable de liderar al equipo de reclutamiento, fortalecer la marca empleadora y garantizar que los procesos de selección estén alineados a los objetivos estratégicos de la organizaciónresponsabilidades clav- eliderar la estrategia corporativa de atracción de talento para posiciones especializadas, gerenciales, directivas y ejecutivas- .
gestionar y desarrollar al equipo de reclutadores especializados, asegurando altos estándares de calidad y servicio- .
actuar como socio estratégico de directores, vicepresidentes y dirección general en la identificación y selección de talento clave- .
diseñar e implementar estrategias de búsqueda directa (headhunting), networking y mapeo de mercado- .
supervisar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones críticas y de alta confidencialidad- .
asegurar la calidad de las ternas presentadas mediante metodologías de evaluación por competencias y criterios de selección ejecutiva- .
liderar iniciativas de marca empleadora para fortalecer el posicionamiento de la organización en el mercado laboral- .
desarrollar indicadores, métricas y análisis de mercado para optimizar la estrategia de atracción de talento- .
generar reportes ejecutivos y presentaciones para comités de talento y alta dirección- .
impulsar proyectos de mejora continua, digitalización e innovación en los procesos de reclutamiento.perfil requeridoformación académ- icalicenciatura en psicología, administración, relaciones industriales, recursos humanos o carrera af- ín.maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional, administración o afín (deseabl- e).
certificaciones en entrevistas por competencias, assessment o reclutamiento ejecutivo (deseable).
experie- nciamínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo de atracción de tale- nto.experiencia comprobable reclutando posiciones de alta dirección, direcciones, gerencias senior y perfiles estratégi- cos.experiencia presentando candidatos ante comités de selección y alta direcc- ión.deseable experiencia en empresas multinacionales, corporativos o firmas de búsqueda ejecut- iva.idi- omasinglés avanzado / bilingüe (indispensab- le).
capacidad para conducir entrevistas ejecutivas y presentaciones en inglés.conocimientos téc- nicosreclutamiento ejecutivo y headhun- ting.entrevistas por competencias (bei / s- tar).
aplicación e interpretación de pruebas psicométr- icas.employer bran- ding.linkedin recruiter, occ, indeed y plataformas especializ- adas.kpi's de atracción de tal- ento.elaboración de reportes ejecutivos y presentaciones para direc- ción.negociación de ofertas y cierre de candidatos ejecutivos.competencias- claveliderazgo e influencia organizac- ional.comunicación ejec- utiva.pensamiento estrat- égico.orientación al cliente in- terno.capacidad de evaluación y toma de decis- iones.desarrollo de equipos de alto dese- mpeño.negociación e influ- encia.planeación y organiz- ación.orientación a resultado- s.
kpiscobertura oportuna de vacantes estratégicas y ejec- utivas.calidad de las ternas prese- ntadas.tiempo promedio de cobertura (time to- fill).
satisfacción del cliente i- nterno.posicionamiento de marca empl- eadora.productividad y desempeño del equipo de reclutamiento.