¡multiplica te está buscando!
desde hace más de dos décadas en multiplica acompañamos a empresas líderes en su evolución digital, diseñando y creando experiencias que conectan con las personas y generan valor real para el negocio.
en multiplica nos movemos en la intersección entre el diseño, la tecnología y la inteligencia artificial, ayudando a las empresas a acelerar y transformar sus negocios, orquestando experiencias digitales completas, de principio a fin, y potenciando las capacidades de nuestros clientes integrándonos con sus equipos y acelerando una nueva forma de trabajar impulsada por la ia.
en multiplica estamos en búsqueda de un/a head of people que lidere la construcción y consolidación de nuestra arquitectura organizacional en materia de gestión de personas.
esta persona será responsable de diseñar, implementar y gobernar el sistema integral de people en sus dimensiones estructurales: compensación y beneficios, bandas salariales, políticas y marcos de hr, compliance laboral multi-país y operaciones de nómina .
el desafío principal será construir una infraestructura sólida y escalable que hoy no existe, asegurando consistencia, eficiencia y alineación estratégica en todos los países donde operamos.
trabajará de manera colaborativa con:
* talent managers, quienes gestionan la relación con el talento en modalidad staffing.
* people managers locales, responsables de la ejecución operativa en cada país.
este rol es, en esencia, el/la arquitecto/a del sistema de people de multiplica, con impacto directo en la sostenibilidad, crecimiento y madurez organizacional de la compañía.
total rewards
* diseñar e implementar la job architecture de multiplica: niveles, familias de puesto, grading
* crear bandas salariales por país basadas en datos de mercado (encuestas mercer, radford, glassdoor, etc.)
* definir la filosofía de compensación (percentil target, pay-for-performance, equity entre países)
* diseñar y gobernar el paquete de beneficios por país (seguros, vacaciones, wellbeing, etc.)
* liderar el ciclo anual de revisión salarial con presupuesto y datos
* ejecutar análisis de pay equity (género, seniority, país)
políticas y normativo
* actualizar el corpus de políticas de hr que hoy existe: vacaciones, viáticos, licencias, código de conducta, offboarding, etc.
* asegurar que cada política cumple con la regulación local de los 6 países
* gestionar la relación con asesores laborales y fiscales externos por país
* ser el punto de referencia para cualquier consulta de compliance laboral
people ops
* gobernar y estandarizar el proceso de nómina entre países (no ejecutar, sino diseñar el framework y auditar)
* estandarizar procesos de altas, bajas, modificaciones contractuales
* definir slas de servicio para los people managers y hr officers locales
* implementar o mejorar el hris centralizado: zoho people
* diseñar dashboards de métricas de people ops: incidencias de nómina, tiempos de proceso, compliance rate
governance multi-país
* crear el modelo hub-and-spoke: frameworks globales definidos centralmente, ejecución adaptada localmente
* coordinación regular con people managers de cada país
* asegurar consistencia de la experiencia del empleado entre países sin ignorar diferencias locales
requirements
* 8+ años de experiencia en roles de compensación & beneficios, total rewards, o hr operations
* experiencia comprobada diseñando bandas salariales y job architecture desde cero
* experiencia multi-país en latam (mínimo 3 países)
* conocimiento profundo de regulaciones laborales en al menos méxico y colombia
* experiencia implementando o gobernando un hris
* excel/sheets avanzado para modelado de compensación
* español nativo, inglés profesional
deseables:
* experiencia en consultoras, empresas de staffing/outsourcing, o empresas de tecnología
* certificaciones: ccp (certified compensation professional), shrm-scp, o similar
* experiencia con españa (regulación laboral ue)
* conocimiento de herramientas de benchmarking salarial (mercer, radford, salary.com)
* experiencia liderando equipos distribuidos remotamente
competencias blandas:
* rigor y estructura: capacidad de crear orden donde no existe, documentar procesos, establecer estándares
* influencia sin autoridad: trabajar con people managers que no son su reporte directo, con finance, con legal
* pragmatismo: entregar valor rápido (mvp de bandas, primeras políticas) sin buscar la perfección
* data-driven: tomar decisiones de compensación basadas en datos, no en intuición
* comunicación clara: explicar temas complejos (fiscal, regulatorio) a audiencias no técnicas
benefits
* contrato directo por la empresa
* 10 días (personales al año ) adicionales a las vacaciones legales
* poliza de seguro
* plataformas de aprendizaje (udemy)
* ambiente de diversidad e inclusión, aprendizaje y crecimiento profesional.