Objetivo del puesto
diseñar, analizar y administrar los esquemas de compensación de la organización, asegurando su competitividad en el mercado, alineación con la estrategia del negocio y equidad interna, contribuyendo a la atracción, retención y motivación del talento.
responsabilidades principales
* diseñar y actualizar estructuras salariales para los diferentes niveles organizacionales.
* desarrollar esquemas de compensación variable, bonos e incentivos alineados a resultados.
* realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.
* participar en estudios de mercado salarial
* analizar indicadores relacionados con nómina, compensaciones y productividad.
* generar modelos financieros para evaluar el impacto de cambios salariales o programas de incentivos.
* colaborar con las áreas de recursos humanos y finanzas en la definición de presupuestos de compensación.
* garantizar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos corporativos relacionados con compensaciones.
* elaborar reportes ejecutivos y presentaciones para la dirección.
requisitos
* licenciatura en recursos humanos, administración, finanzas, contaduría, actuaría, ingeniería industrial o afín.
* experiencia mínima de 3 años en compensaciones, estructuras salariales o administración de incentivos (comprobable)
* conocimiento de metodologías de valuación de puestos y análisis salarial.
* dominio avanzado de excel y manejo de bases de datos.
* experiencia en elaboración de modelos de compensación variable.
* capacidad analítica y orientación a resultados.
competencias
* pensamiento analítico.
* planeación y organización.
* atención al detalle.
* comunicación efectiva.
* influencia y negociación.
* manejo de información confidencial.
* enfoque estratégico del negocio.
ofrecemos
* sueldo competitivo.
* prestaciones superiores a las de ley.
* oportunidades de desarrollo profesional.
* participación en proyectos estratégicos