Posiciónmx cutover & business readiness leadalcancemexico – tultitlán, tepalcapatérminos y condicionestemporal (proyecto) – 10 mesespropósito del puestogarantizar que el go‐live técnico de sap s/4hana en abril de * se traduzca en un go‐live comercial sin disrupciones materiales para el negocio mexicano.
diseñar, orquestar y ejecutar el plan maestro de cutover del país desde la óptica del negocio (mso, su, dsd), liderar la business readiness en los 90 días previos al corte y operar el hypercare estructurado * días hasta el cierre formal de incidencias.planeación y orquestación del cutover comercialconstruir y mantener el plan maestro de negocio * micro‐pasos por canal mso, su y dsd), articulado con el cutover técnico de accenture pero con accountability local independiente.definir la secuencia de freezing y descongelamiento de pedidos en cartera, paro controlado y reapertura coordinada de rutas dsd, snapshot operativo de inventario y validación pre‐corte por almacén y depósito.diseñar y operar 3‐4 mock cutovers comerciales antes del corte real, con criterios objetivos de paso y post‐mortem documentado tras cada uno.business readiness pre go‐livecoordinar el posicionamiento anticipado de inventario por almacén y depósito * días previa go‐live) en conjunto con supply chain y logística.diseñar y ejecutar el plan de comunicación a los top 200 clientes de méxico (anticipación de * días), alineado con mx local gtm y los change leads.coordinar simulacros de cutover por canal, training operativo end‐to‐end complementario al change management de adopción y verificación de criterios de readiness por área.conducir go/no‐go reviews semanales y diarias en el sprint final (t‐30, t‐14, t‐7, t‐1, t‐0) con métricas claras de readiness comercial.decisión go/no‐go desde el negocioser el dueño formal de la decisión go/no‐go comercial méxico: aprobar o vetar el go‐live desde la óptica del negocio, no solo desde la óptica técnica del si.construir y mantener el dashboard ejecutivo de readiness comercial (criterios objetivos por canal, semáforo único cross‐canal del país).
escalar oportunamente a lt cualquier riesgo material que comprometa la decisión go/no‐go.hypercare orquestado * díasdiseñar y operar el comité diario de incidencias post go‐live, con tablero único de slas comerciales (no solo it).
priorizar defectos por impacto comercial real (facturación, ruteo, cobranza, servicio al cliente) y gestionar el escalamiento al si bajo sow.tomar decisiones de workaround vs. fix definitivo en conjunto con it lead americas y los systems integrators.cerrar formalmente el hypercare con sign‐off ejecutivo del país (t+30, t+60, t+90) y entregar el post‐mortem del deployment méxico.coordinación, gobernanza y reportingreportar avances, métricas de readiness comercial y slas de hypercare al mexico deployment lead, al americas deployment lead y al ic board conforme al modelo de gobernanza del programa.coordinarse de forma transversal con los 3 mx change leads (mso/su/dsd), mx data lead, mx & ecu finance controlling, mx local gtm, mx deployment pmo coordinator y los recursos regionales.participar en los foros de gobernanza con accenture (cutover técnico) y deloitte (tax/legal) representando la voz del país.lo que necesitas para tener éxitoexperiencia y conocimientos* años de experiencia en operaciones comerciales y/o gestión de proyectos de transformación dentro de industrias fmcg, cpg, bebidas o alimentos (idealmente con modelo dsd).
experiencia comprobada en al menos 2 cutovers de erp (preferentemente sap) con responsabilidad formal sobre la operación comercial — no únicamente sobre el cutover técnico.conocimiento profundo end‐to‐end del ciclo order‐to‐cash, gestión de inventario por almacén/depósito y operación dsd en méxico.experiencia operando hypercare estructurado post go‐live: comités diarios, priorización de defectos, gestión de escalamientos a sis.trayectoria liderando equipos transversales en organizaciones matriciales con múltiples stakeholders (comercial, supply, it, finance).
habilidades clavecapacidad de liderar transversalmente sin autoridad jerárquica directa.excelente comunicación oral y escrita en español e inglés (nivel profesional).
habilidad para tomar decisiones bajo presión, en ventanas críticas y con información incompleta — particularmente durante la ventana de corte y los primeros días de hypercare.pensamiento estructurado y orientación al detalle: capacidad de gestionar * micro‐pasos sin perder visión cross‐canal del país.resiliencia, disponibilidad y disposición a presencialidad intensiva durante cutover y hypercare (ventana de corte 24/7, presencia en planta y cedis).
autoridad ejecutiva para sostener una decisión go/no‐go frente al si cuando los criterios técnicos y comerciales diverjan.inglés avanzado.habilidades deseablesexperiencia previa en la industria de helados, fmcg, alimentos o bebidas con operación dsd compleja.participación en al menos un deployment sap s/4hana en latam, idealmente con integración de sistemas mes y herramientas dsd.conocimiento de metodologías de gestión de proyectos (pmp, prince2, agilepm) y de change management (prosci, adkar) — deseable, no indispensable.experiencia en separaciones post‐divestiture o exit de transition service agreements (tsas).
exposición previa a programas regionales o globales (latam, americas).
lo que puedes esperaruna combinación única de escala global y espíritu de start‐up: una potencia de €7.9 mil millones con una mentalidad ágil y emprendedora.
estamos construyendo desde cero una nueva compañía de helados de alto crecimiento.una carrera sin límites: 42 mercados, oportunidades internacionales y crecimiento acelerado.una cultura orientada al desempeño: libertad para actuar, transformar y crecer; tu éxito se mide por elimpacto.una compañía que celebra la alegría, la innovación y el propósito: creamos carreras extraordinarias, del mismo modo en que nuestro helado crea momentos extraordinarios.información adicional / igualdad de oportunidadesthe magnum ice cream company valora la diversidad y anima a personas de todos los orígenes a postularse.
esto significa brindar consideración justa y equitativa a todas las solicitudes y asegurar el desarrollo continuo de todos los empleados, sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, estado civil o de pareja, embarazo o maternidad.para la contratación de esta posición, queremos enfatizar que aplican las condiciones locales del puesto.disclaimer: the magnum ice cream company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
todos los candidatos calificados recibirán consideración sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, o cualquier otra condición protegida por la ley aplicable, y no serán discriminados por motivos de discapacidad.
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