Descripción del trabajo
la función de human resources business partner busca equilibrar la estrategia organizacional con la gestión del capital humano.
es necesario garantizar que tanto el talento como los procesos estén alineados con los objetivos a largo plazo de la empresa.
* gestión y control de archivos de expedientes, recibos, acuses, políticas y otros documentos requeridos por recursos humanos y entidades gubernamentales.
* cálculo y presentación de indicadores clave de recursos humanos.
* implementación de estrategias para optimizar los indicadores de recursos humanos en el sitio.
* colaboración transversal con las áreas de reclutamiento, nomina y compensación y beneficios.
* responsable de trabajar en conjunto con el comité sindical local manteniendo una relación basada en valores.