Solicitamos especialista en atracción de talento
requisitos
* escolaridad: lic. Administración, psicología o afín / maestría deseable
* experiencia: reclutamiento de mandos medio, gerenciales y direcciones (5 años) líder/jefe de reclutamiento (3 años)
* idioma: ingles intermedio
funciones:
* coordinar y supervisar integralmente los procesos de reclutamiento y selección para todos los niveles organizacionales (operativo, administrativo, mandos medios, gerenciales y directivos)
* gestionar de forma directa la cobertura de posiciones críticas o de alto nivel estratégico, diseñando planes de atracción personalizados, garantizando la confidencialidad del proceso y generando relaciones efectivas con los líderes solicitantes.
* supervisar y desarrollar al equipo de atracción de talento
* actuar como enlace directo con los clientes internos, principalmente directores y gerentes de áreas clave asegurando un servicio consultivo, oportuno y enfocado en resultados.
* monitorear, analizar y presentar indicadores clave de atracción, generando propuestas de mejora continua para elevar la eficiencia y calidad del proceso.
* controlar el presupuesto del área, incluyendo contratación de servicios externos (bolsas de empleo, psicometría, estudios socioeconómicos, headhunting), asegurando el uso eficiente de los recursos y la alineación a las políticas internas.
* asegurar una incorporación efectiva de los nuevos ingresos, gestionando el cumplimiento documental, coordinación de entrega de herramientas, procesos de inducción y seguimiento a la adaptación al puesto.
* diseñar e implementar mejoras al proceso de atracción y selección, priorizando la estandarización, digitalización, experiencia del candidato y alineación con la estrategia de la empresa
conocimientos:
* herramientas y sistemas: excel intermedio, plataformas de reclutamiento y sistemas de administración de personal.
* procesos de atracción y selección: técnicas de entrevista, gestión por competencias, aplicación e interpretación de psicometría.
* indicadores y análisis: manejo de métricas clave de reclutamiento y selección.
* aspectos normativos y administrativos: legislación laboral básica y procesos de inducción.
* gestión de recursos: administración de presupuesto y coordinación de proveedores.
competencias del puesto:
* comunicación y relaciones
* pensamiento estratégico
* gestión de personas
* orientación a resultados
* precisión y análisis