Grupo deacero tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.
somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en méxico y en más de 20 países de américa y europa, tales como estados unidos, canadá, guatemala, costa rica, colombia, chile, perú, españa y reino unido.
visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad astm y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 centros de reciclaje, 3 acerías, 15 plantas de producto terminado y 1 centro de investigación y 26 centros de distribución.
líder del cumplimiento de los programas de desarrollo del talento interno
responsable de asegurar la correcta ejecución y seguimiento del proceso paad (plan anual de desarrollo) garantizando la alineación con los objetivos estratégicos de la organización y el fortalecimiento de las capacidades del talento interno.
diseñar planes de formación y desarrollo profesional
elaborar planes estructurados de capacitación que impulsen el desarrollo de competencias técnicas, comportamentales y de liderazgo, asegurando que el personal de operaciones cuente con las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente y segura.
diseño del plan estratégico de capacitación
definir la estrategia global de capacitación de la planta, identificando necesidades actuales y futuras, y priorizando iniciativas de alto impacto que contribuyan a la mejora continua y al logro de los indicadores clave del negocio.
implementar programas de capacitación, mentoring y coaching
liderar la implementación de programas de aprendizaje continuo que incluyan formación técnica, sesiones de mentoring con expertos internos y procesos de coaching individual, con el fin de fortalecer el desempeño y el desarrollo profesional del personal.
diseñar programas de formación por niveles
desarrollar e implementar programas formativos diferenciados según el nivel y rol del colaborador, incluyendo procesos de onboarding, formación técnica especializada, desarrollo de habilidades blandas, y programas de liderazgo para mandos medios y altos.
idioma:
inglés, b2
muchas gracias por pensar en grupo deacero para empezar o continuar con tu carrera profesional
informamos que nuestros procesos actuales de atracción de talento se llevan a cabo a través de las plataformas oficiales que son: grupo deacero – linkedin, occ mundial y empleo.deacero.com. Deacero, s.a.p.i. de c.v. no solicita ningún tipo de pago por incluir candidatos en procesos ni por entrevistas. Si eres contactado para algún proceso, revisa y asegúrate que sea de nuestras plataformas y/o un proveedor verificado. No compartas información sensible sin confirmar la autenticidad del contacto.
en deacero, s.a.p.i. de c.v. respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.
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