*trinity rail de mexico*
*propósito principal*:
- diseñar, implementar y administrar, planes y programas de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado._
- optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa de instructores rofesionales, ara el cum limiento de éstos._
*responsabilidades generales*:
1. Participar en el diseño e implementar el proceso de sucesión, reemplazo y desarrollo de talento del personal administrativo clave para la operación.
- revisar periódicamente el contenido de la inducción para el personal de nuevo ingreso, así como hacer modificaciones al mismo con la finalidad de que sea acorde a la actualidad de planta.
- participar en el diseño e implementación de un programa de liderazgo para líderes y mandos medios que permita crecimiento y desarrollo dentro de la organización.
- diseñar, implementar y administrar los planes y programas anuales de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado.
- detección de necesidades de capacitación y desarrollo de los diferentes níveles y especialidades de cada área.
- optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa instructores profesionales, para el cumplimiento de éstos.
- asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación y presupuestos autorizados.
- evaluar los resultados de los diferentes cursos y programas.
- diseño y preparación de material didáctico y publicaciones generales que emita el área de capacitación, evaluando su utilidad, contenido, presentación y enfoque.
- establecer y mantener contactos estrechos con empresas, asesores externos, así como con instituciones oficiales y educativas, en materia de planeación, capacitación y desarrollo de personal.
- coordinar y supervisar la logística para el desarrollo de cursos, incluyendo actividades como convocatorias, control de asistentes, instructores, fechas, horas y lugar en la que se impartirán los cursos, ubicación del personal, material didáctico, material de apoyo, identificadores y diplomas.
- participar como instructor interno de capacitación de acuerdo a su experiência y área de especialidad.
- mantener actualizada la matriz de capacitación correspondiente a su área o especialidad.
- participar de manera activa en procesos de mejora, gemba walks y eventos kaizen.
- participar en equipos multidisciplinarios para solución de problemas o acciones correctivas.
- diseñar y documentar los procedimientos de capacitación para su implementación y establecimiento en el sistema de gestión de calidad.
- participar en el diseño e implementación de programas de certificación de supervisores.
- diseñar material de entrenamiento con contenido multimedia que se pueda aplicar en plataformas de elearning.
- participar activamente en al menos un comité de seguridad, salud y medio ambiente del sistema de gestión, de seguridad, salud y medio ambiente.
- reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.
- cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.
*educacion*:
*idiomas*:
ingenieria industrial, psicología, pedagogía o carrera a fin titulado.
inglés intermedio
*experiência*:
*conocimientos*:
1-2 años en capacitación, desrrollo organizacional, diseño de material didáctico e implementación de cursos, dnc, tramites stps.
microsoft office intermedio, programas de inducción.
*trinity rail de mexico*
*propósito principal*:
- diseñar, implementar y administrar, planes y programas de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado._
- optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa de instructores rofesionales, ara el cum limiento de éstos._
*responsabilidades generales*:
1. Participar en el diseño e implementar el proceso de sucesión, reemplazo y desarrollo de talento del personal administrativo clave para la operación.
- revisar periódicamente el contenido de la inducción para el personal de nuevo ingreso, así como hacer modificaciones al mismo con la finalidad de que sea acorde a la actualidad de planta.
- participar en el diseño e implementación de un programa de liderazgo para líderes y mandos medios que permita crecimiento y desarrollo dentro de la organización.
- diseñar, implementar y administrar los planes y programas anuales de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado.
- detección de necesidades de capacitación y desarrollo de los diferentes níveles y especialidades de cada área.
- optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa instructores profesionales, para el cumplimiento de éstos.
- asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación y presupuestos autorizados.
- evaluar los resultados de los diferentes cursos y programas.
- diseño y preparación de mate