*responsabilidades*:- *gestión de vacantes*:- publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas y redes sociales.
- seguimiento proactivo de vacantes abiertas, manteniendo un flujo constante de comunicación con las áreas solicitantes.
- *aplicación de pruebas psicométricas*:- análisis de resultados y presentación de recomendaciones a los líderes de cada área.
- *entrevistas de selección*:- identificación de competencias clave de acuerdo con los perfiles requeridos por las áreas solicitantes.
- *creación de expedientes*:- mantenimiento de registros completos y organizados de los procesos de selección.
- *seguimiento y coordinación*:- coordinación con los departamentos correspondientes para la integración de nuevos colaboradores, gestionando la documentación y el proceso de ingreso.
- *reportes y análisis*:- elaboración de reportes semanales y mensuales sobre el estado de las vacantes, progreso de los procesos de selección, y resultados de pruebas psicométricas.
- presentación de indicadores clave relacionados con la eficacia de los procesos de selección.
*requisitos*:- licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o afines.
- experiência mínima de 6 meses a 1 año en reclutamiento y selección de personal.
- conocimiento en la aplicación y análisis de pruebas psicométricas.
- habilidad para realizar entrevistas estructuradas y dinámicas.
- conocimiento en la creación y mantenimiento de expedientes de empleados.
- experiência en la coordinación de procesos de selección y gestión de vacantes.
- alta capacidad de organización, atención al detalle y comunicación efectiva.
- actitud proactiva y capacidad para trabajar bajo presión.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $10,* - $12,* al mesbeneficios:- opción a contrato indefinido- teléfono de la empresapago complementario:- bono de asistencia- bono de puntualidadtipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialfecha límite para postularse: 20/02/2025fecha de inicio prevista: 20/02/2025