Escolaridad
* licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o afín. (título en trámite, acta de titulación o pasante)
* licenciatura trunca o en curso (deseable)
responsabilidades
* reforzar el soporte en actividades de capacitación, desempeño, clima laboral, gestión del talento, comunicación, incentivos, cultura organizacional.
* analizar la información de los indicadores del negocio y generar diagnóstico de tiendas enfoque y de la experiência del colaborador.
* proponer acciones de mejora a las diferentes áreas para impulsar el bienestar de los colaboradores en tienda.
* coordinar e impartir la capacitación, seminarios web, talleres, etc.
* mantener un registro de datos sobre los cursos completados, las ausencias, los problemas, etc. y elaborar informes al respecto.
* observar y evaluar los resultados de los programas de capacitación.
* determinar la efectividad general de los programas y realizar mejoras.
requisitos
* conocimientos de políticas, procedimientos y buenas prácticas de rh.
* manejo del plan anual de capacitación.
* seguimiento al programa onboarding.
* desarrollo de iniciativas de clima laboral.
* coordinar y brindar capacitaciones.
* manejo de estrategias de mejora del clima organizacional.
* elaboración de dnc.
* aseguramiento de procesos y prácticas de desarrollo organizacional.
* manejo de paquetería office.
experiencia requerida
* manejo de dnc: 2 años (obligatorio)
* conocimiento en rh: 2 años (obligatorio)
* manejo de cultura organizacional: 2 años (obligatorio)
* manejo de clima laboral: 2 años (obligatorio)
* coordinación de eventos: 2 años (obligatorio)
tipo de puesto
* jornada completa
salario: $12,000.00 - $14,000.00 al mes
horario
* turno de 8 horas
lugar de trabajo
* empleo presencial
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