*misión del puesto*:
- supervisar y asegura los procedimientos establecidos por la compañía para la incorporación; permanencia y desvinculaciones laborales; así mismo planear y programar los diferentes procesos del departamento para el cumplimiento de los objetivos de la compañía.
*áreas de especialización*:
- planeación de captación de colaboradores.
- procedimiento de incorporación de colaboradores.
- coordinación de procesos del área.
*conocimientos técnicos*:
- estrategías de selección de personal.
- entrevista por competencias.
- seguimiento de plataformas de reclutamiento.
- proceso de alta de personal.
*escolaridad*:
- licenciatura en contaduría o económico administrativo
- titulado
*paquetes informáticos*:
- office- oracle*idiomas*:
- inglés- español*experiência*:
- coordinador de nóminas.
- analista de recurso humanos.
- especialista administración de personal.
*principales funciones del puesto*:
- dar seguimiento a las actividades de reclutamiento y selección de personal.
- administrar la platilla laboral.
- realizar entrevistas por competencias de todos los níveles jerárquicos.
- participación activa en ferias de reclutamiento.
- elaboración y actualización de staffing guide.
- realizar incorporación de colaboradores.
*posición física del trabajo*:
- la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora y en constante movimiento.
*necesidades físicas del puesto*:
- desplazarse en un hotel de 8 pisos por escaleras o elevador, escucha de manera activa y constante a los* *colaboradores del hotel.