*objetivo de la posición*:
garantizar la implementacion de los procesos, iniciativas de personas y filosofia institucional a traves de la asesoria a sus clientes en la implementacion de acciones de reconocimiento, seguimiento para la mejora del desempeño, el desarrollo de sus colaboradores con el objetivo de contribuir a los resultados de negocio.
*descripción del puesto*:
asegurar la atraccion, seleccion y contratacion de talento para la fuerza de ventas, operaciones front y yastas comercial. Promover practicas organizacionales como voluntariado, actividades de integracion, sueñometro, contencion emocional, como aliado de la filosofia. Identificar alertas, acompañar conversaciones y sanciones para mejorar conductas de los colaboradores asi como asesorar, acompañar y asegura la ejecucion y cierre objetivo del pits. Detectar talento clave y acompañamiento en retroalimentaciones de promocion de puesto. Acompañamiento en planes de accion, deteccion de necesidades de mejora en clima ser enlace con areas y acompañamiento a colaborador en temas como asaltos, defunciones, enfermedades, accidentes asi como validar, programar y ejecutar bajas en campo cuidando la salida del colaborador. Acompañamiento al colaborador en tramites como: enfermedad, incapacidad, jubilacion, beneficios, seguro de vida y otros.
*responsabilidades del puesto*:
- optimizar datos
*condiciones de empleo*:
- hibrido campo - oficina
*competencias*:
- evaluación y selección de talento
- gestión del talento
- gestión del desempeño
- dominio del negocio
- gestión del tiempo
- comunicación
- resolución de problemas
*habilidades*:
- planificación
- retención del talento
- escucha empática
- capacidad de análisis
- evaluación de competencias
- establecimiento de objetivos
- conocimiento del mercado
*educación*:
- licenciatura en administracion
*idioma*:
*certificados*:
*sectores pertinentes*:
- indistinto
*requisitos del perfil*:
- disponibilidad de movilidad en la misma zona para gestiones de acuerdo a su funcion
- disponibilidad para acudir a reuniones y eventos corporativos bajo demanda de la operacion o a solicitud del jefe
- disponibilidad para viajar 1 vez al mes
- minimo 1 año de experiencia
*nível de impacto*:
- nivel de impacto medio
*preguntas de entrevista*:
- ¿que es lo que mas te apasiona?
- ¿cuales son tus metas a corto plazo?
- ¿cuales consideras tus fortalezas?
- ¿cuales consideras tus areas de oportunidad?
- ¿cual ha sido tu mayor logro?
- cual es tu experiencia laboral
- por que saliste de tu ultimo empleo
- ¿tienes familiares trabajando alguna de las empresas de gentera?
- ¿cual fue tu ultimo sueldo?
- ¿cuales son tus expectativas economicas?
- ¿en tu experiencia laboral haz tenido gente a cargo?
- ¿que cursos haz tomado?
- a que dedicaste el tiempo en el que no laboraste
- cuentas con alguna certificacion
- ¿que te gustaria seguir aprendiendo y en cuanto tiempo piensas hacerlo?
- ¿que buscas en una nueva experiencia laboral?
- ¿por que estas interesado en laborar en gentera?
- sobre que softwares tienes conocimiento y que dominio manejas en cada uno
- ¿cuales fueron tus ultimas prestaciones?
- ¿sobre que esquema estuviste/estas contratado?
- ¿que estudiaste?
- ¿cuentas con titulo profesional?
- ¿cual es tu disponibilidad para incorporarte a trabajar en gentera?
- ¿cuentas con algun credito con compartamos banco?
- ¿tienes disponibilidad para trabajar en campo?
- ¿que actividades de altruismo/voluntariado haz realizado?
- ¿tienes disponibilidad para viajar 2 veces por mes?
- ¿en que sector se ha desarrollado tu experiencia laboral?