Coordinador(a) de talento humano | solo perfiles con experiencia en hotelería o restaurantes. Importante: esta posición está dirigida exclusivamente a profesionales de recursos humanos con experiencia comprobable liderando áreas de talento humano dentro de empresas de hotelería o restaurantes. No se considerarán perfiles provenientes de manufactura, retail, construcción, logística, financiera, call center, tecnología u otros sectores distintos a hospitalidad y alimentos & bebidas.
* qué buscamos? Un o una líder de talento humano capaz de gestionar estratégicamente la operación humana de múltiples unidades de negocio, desarrollando cultura organizacional, clima laboral, reclutamiento estratégico y acompañamiento a equipos operativos y administrativos.
* qué se ofrece?
sueldo mensual neto de $20,000.00 a $22,000.00 mxn iniciales, con base a experiencia.incremento salarial hasta $25,000.00 mxn al concluir satisfactoriamente el periodo de capacitación y resultados.horario: lunes a viernes 09:00 a 17:00hrs y sábado de 09:00 a 15:00hrsprestaciones de ley después del periodo de capacitaciónuna comida al día. Requisitos indispensables mínimo 3 años liderando áreas de recursos humanos o talento humano en empresas de hotelería o restaurantes.experiencia gestionando personal operativo (meseros, cocineros, hostess, limpieza, mantenimiento, baristas, etc.) y personal administrativo.licenciatura concluida y título profesional en recursos humanos, psicología, administración, gastronomía, turismo u hotelería.experiencia sólida en reclutamiento estratégico.experiencia en gestión y análisis de kpi's de recursos humanos.experiencia aplicando evaluaciones de desempeño, clima organizacional y evaluación 360°.conocimiento práctico de nom-035 y ley federal del trabajo. Requisitos generales conocimiento en: plataformas de inteligencia artificial,google workspace o similares y plataformas de empleo. Perfiles que no se contemplarán sin experiencia en hotelería o restaurantes.con experiencia únicamente como generalista o reclutador sin liderazgo de área.recién egresados.profesionistas sin experiencia comprobable en recursos humanos.candidatos con experiencia exclusiva en otros sectores. Actividades a desempeñar diseñar e implementar la estrategia anual del área de talento humano, estableciendo objetivos, indicadores, calendarios de acción y seguimiento de resultados.tomar decisiones estratégicas relacionadas con contrataciones, movimientos internos, promociones y desvinculaciones en coordinación con dirección general.liderar procesos de contratación, firma de contratos laborales y bajas de personal, garantizando procesos éticos, humanos y alineados a la cultura organizacional.coordinar y supervisar procesos de onboarding y offboarding, asegurando experiencias organizadas, cálidas y alineadas a los valores de la empresa.ejecutar procesos de inducción general para nuevos ingresos, transmitiendo cultura, estructura, valores y propósito organizacional.dar acompañamiento constante a líderes operativos y administrativos en temas relacionados con gestión humana, estructura organizacional y clima laboral.detectar, mediar y resolver conflictos internos entre colaboradores y equipos de trabajo, promoviendo la escucha activa, la comunicación efectiva y acuerdos restaurativos.liderar y desarrollar al equipo de talento humano, impulsando claridad de funciones, seguimiento, capacitación y motivación continua.diseñar e implementar programas de bienestar organizacional enfocados en salud emocional, integración, reconocimiento y sentido de pertenencia.coordinar eventos internos, celebraciones institucionales, cumpleaños, aniversarios, actividades especiales y fiesta de fin de año.gestionar estrategias de reconocimiento y fortalecimiento de cultura organizacional.desarrollar, actualizar y optimizar perfiles de puesto, organigramas y estructuras organizacionales de acuerdo con las necesidades operativas del negocio.supervisar y dar seguimiento a kpis e indicadores del área de recursos humanos.implementar evaluaciones de desempeño, clima organizacional y herramientas de evaluación 360°, generando análisis y planes de acción.dar seguimiento al cumplimiento de la nom-035 y estrategias de cuidado psicosocial para los colaboradores.coordinar procesos relacionados con uniformes, políticas internas, tabuladores salariales y lineamientos organizacionales.participar en negociaciones relacionadas con condiciones laborales, horarios, compensaciones y estructura organizacional.diseñar y fortalecer estrategias de comunicación interna y marca empleadora.investigar e implementar buenas prácticas de hospitalidad y gestión humana que fortalezcan la experiencia del colaborador. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: