únete a beetmann
buscamos un abogado corporativo (legal counsel) para brindar asesoría legal y garantizar el cumplimiento normativo en proyectos clave en sector energía. Serás responsable de gestionar riesgos legales, negociar contratos complejos (ppa, epc, financiamiento) y representar a la empresa en temas regulatorios y litigios, protegiendo los intereses corporativos en un entorno altamente competitivo.
responsabilidades clave
* asesorar a equipos ejecutivos en decisiones legales relacionadas con proyectos de energía.
* redactar, revisar y negociar contratos comerciales (ppa, arrendamientos, financiamiento, construcción).
* asegurar el cumplimiento de normativas locales e internacionales (ambientales, laborales, energéticas).
* gestionar litigios, arbitrajes y relaciones con bufetes externos.
* supervisar políticas de compliance y actualizar a la empresa sobre cambios regulatorios.
* apoyar en la obtención de permisos y licencias para proyectos.
este puesto es para ti, si cuentas con:
* licenciatura en derecho (especialización en derecho corporativo, energético o ambiental).
* experiencia mínimo 5 años en asesoría legal corporativa, preferiblemente en energía renovable, infraestructura o sectores regulados.
* inglés avanzado (imprescindible, entrevista en inglés).
conocimientos:
* legislación energética.
* derecho contractual y comercial (énfasis en ppa y epc).
* manejo de herramientas como contractworks o docusign.
* valorable: maestría o diplomados en compliance, derecho energético o ambiental.
¿por qué unirte a beetmann?
· salario mensual competitivo
· prestaciones de ley
· seguro de gastos médicos mayores (a partir del 4to mes)
· plataforma interna que promueve el self-learning
· horario lunes a jueves de 8 am a 5 pm, viernes de 8 am a 2:00 pm
1 día a la semana de home office
we are beetmann, an equal opportunity employer and take pride in a diverse environment. We would love to find out more about you as a candidate and do not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion, or other employment practices for reasons of race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, marital or veteran status, medical condition or disability, or any other legally protected status