Description
acerca de:
gestionar y coordinar a las células de desarrollo de soluciones tecnológicas corporativas empresariales con el fin de asegurar el cumplimiento de los proyectos de acuerdo al plan y a los objetivos establecidos y asegurar la alineación a los ejes y prioridades estratégicas del grupo.
responsabilidades:
* gestión de equipo: liderar, mentorear y evaluar a los arquitectos de solución.
* gobierno de arquitectura: asegurar que todos los diseños pasen por el comité de arquitectura (arb).
* cumplan con los estándares de ciberseguridad y escalabilidad.
* blueprint tecnológico: definir y mantener el mapa de ruta (roadmap) de las aplicaciones de supply chain.
* dar seguimiento a plan de desarrollo personal con el personal a su cargo.
* gobierno de arquitectura y estándares: establecer y hacer cumplir el modelo de gobierno de arquitectura (ej. Togaf), asegurando que todos los diseños de sistemas de supply chain cumplan con los estándares de seguridad, escalabilidad y la visión a largo plazo.
requisitos:
* 2 años como líder de proyectos en sistemas en empresa con más de 100 empleados, 2 años en manejo de equipos de trabajo o puesto similar.
* experiencia y manejo en diseños de arquitectura de sistemas.
* mínimo 2 años liderando equipos de arquitectura o solutioning, con fuerte exposición a procesos de cadena de suministro (wms, tms, demand planning). Conocimientos en blue yonder o manhattan
* conocimientos en togaf. Así como en nubes públicas, azure o gcp.
* inglés intermedio o avanzado.
educación:
* licenciatura en ingeniería en sistemas, ingeniería industrial, informática, sistemas computacionales.
beneficios:
* sueldo base.
* fondo de ahorro.
* descuentos en compras de muebles y ropa.
* aguinaldo.
* vacaciones.
* prima vacacional.
* reparto de utilidades.
* día libre de cumpleaños.
* becas para estudio.
* útiles escolares.
* club de protección familiar.
* ambiente de trabajo agradable.
* entre otros beneficios y prestaciones.
responsibilities
* aplicar mensualmente matriz de seguimiento a su centro
* aplicar hoja de entrenamiento a los colaboradores de su centro
* cumplir con las metas de indicadores de productividad y auditorias de procesos
* realizar análisis de seguimiento de los indicadores de productividad y auditorias de procesos
* asegurar que sus colaboradores cumplan al 100% con su itinerario y cursos
* realizar platicas de seguimiento con sus colaboradores
* controlar gastos y revisar cada mes los gastos generados en su centro (suministros, taxis, gastos de viaje)
* supervisar el avance de sus colaboradores en los proyectos
* supervisar la carga de trabajo (asignación de tareas) entre los equipos de proyectos
* dar seguimiento de los colaboradores durante la etapa de análisis en el ciclo de vida del proyecto
* asistir a reuniones de seguimiento de petición de la herramienta aps(administrador de peticiones de sistemas)
* supervisar que se haga la documentación de los sistemas para la etapa de análisis
* realizar seguimiento de los indicadores con sus colaboradores
* instalar y dar seguimiento de la aplicación del manual técnico mcc sistemas programación a personal de nuevo ingreso
* aportar mejoras al proceso de análisis de requerimientos