*giro*:asociación civil*dirección*: c. 9 sur 104, cd industrial, * tijuana b.c.*nombre del puesto*: capacitación*experiência profesional*: licenciatura*areas comunes*: administración de empresas, psicología organizacional, ciencias de la comunicación, educación y mercadotecnia.*sueldo*: (en entrevista)*prestaciones*: las marcadas ante la ley*jornada laboral*: 8 horas*horario*:lunes a viernes de 8:00 a. m.a 5:00 p.m.*sexo*:indistinto*número de vacantes*: 1*tipo de contrato*: indefinido*requisitos*:- experiência laboral comprobada como coordinador de formación, formador, facilitador o función similar.- experiência práctica en la coordinación de múltiples eventos de capacitación en un entorno corporativo.- amplio conocimiento de la teoría y la implementación del diseño institucional.- conocimiento adecuado de los sistemas de gestión del aprendizaje y las herramientas de entrega web.- capacidad comprobada para completar el ciclo completo de capacitación (evaluar necesidades, planificar, desarrollar, coordinar, monitorear)- familiaridad con los métodos y técnicas de formación laboral tradicionales y modernos.- experiência con plataformas de e-learning.- competencia en microsotf office.- habilidades organizativas avanzadas con la capacidad de manejar múltiples asignaciones.- fuertes habilidades de comunicación.*descripción de la oferta, responsabilidades y deberes*:- diseño de planes de capacitación anuales para administración, recursos humanos, comercio exterior, finanzas, laboral, atención al cliente y más temas de importancia o trascendecia para nuestros socios.- diseñar y desarrollar programas de formación (subcontratos y / o internos)- seleccionar métodos o actividades de formación adecuados (por ejemplo, foros, diplomados, talleres, formación en el trabajo, clases de desarrollo profesional)- comercializar la formación disponible para los socios y proporcionar la información necesaria sobre las sesiones.- llevar a cabo una evaluación de las necesidades de capacitación en el sector y socios e identificar las habilidades o las lagunas de conocimiento que deben abordarse.- utilice principios educativos conocidos o mantenerse actualizado sobre los nuevos métodos y técnicas de capacitación.- diseñar, preparar y encargar ayduas y materiales educativos.- evauluar la efectividad de la instrucción y determinar el impacto de la capacitación en las habilidades y los kpi de los empleados los kpis de capacitación esta generando el retorno esperado.- recopile comentarios de capacitadores y aprendices después de cada sesión educativa.- asociece con las partes interesadas internas y ponerse en contacto con los expertos con respecto al diseño institucional.- mantener una base de datos actualizada del plan de estudios y registros de capacitación- organziar sesiones de formación de formadores para expertos internos en la materia.- gestionar y mantener instalaciones y equipos de formación internos.- investigar y recomendar nuevos métodos de formación, como la gamificación.*habilidades y destrezas*- sociable- ideas y lógica- aptitudes básicas- verbaltipo de puesto: tiempo completotipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial