¡únete a nuestro equipo como gerente de sucursal en refaccionaria mendoza!
empresa líder en el sector automotriz de refacciones con más de 55 años de experiencia.
queremos que te sumes a nuestro equipo de trabajo y continúes tu desarrollo profesional.
requisitos
edad: 28 años en adelante
estado civil: indistinto
experiencia mínima de 3 años como gerente de sucursal en retail (no gerentes administrativos)
escolaridad: licenciatura en administración o afín, concluida
disponibilidad de horario y rotación entre sucursales (venustiano carranza, gustavo a. Madero, miguel hidalgo y xochimilco)
funciones a realizar
conocimiento en gestión y administración de unidades de negocio
administración de sucursales de negocio en ventas, logística, inventario y recursos humanos
corte de caja, arqueo y entrega de valores
apertura y cierre de sucursal
inventarios cíclicos
atención al cliente
montaje de exhibición de producto
habilidades y competencias
cumplimiento de kpi ́s (semanales y mensuales)
uso de paquetería office al 80%
toma de decisiones
atención al cliente y personal de sucursal
comunicación efectiva
resolución de problemas
ofrecemos
horario: lunes a domingo con dos turnos (apertura de 07:45 a 16:45 y cierre de 11:14 a 20:14), descanso roatado entre semana y fines de semana
doble horario disponible: apertura o cierre
sueldo mensual: $15,500 pesos brutos más bonos por cumplimiento de kpi ́s ($8,000 aproximadamente)
prestaciones de ley: imss, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo
estacionamiento gratuito
uniformes de la empresa
buen ambiente laboral
contrato indefinido opcional
información adicional
tipo de puesto: jornada completa (turno de 8 horas)
sueldos: $15,* - $22,* al mes
pago complementario: bono de productividad
declaración de igualdad de oportunidades
en refaccionaria mendoza no se discrimina por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física o socioeconómica ni por ningún otro motivo; esto se estipula en la ley para prevenir y evitar la discriminación con fundamento en los artículos 1, 24 y 29.
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