Descripción del puesto
en este puesto, desarrollarás un diagnóstico integral de salud en el trabajo para fundamentar la creación y ejecución de un programa de trabajo anual efectivo.
habilidades y competencias
1. diagnóstico y planificación estratégica: desarrollar y mantener un diagnóstico integral de salud en el trabajo para fundamentar la creación y ejecución de un programa de trabajo anual efectivo.
2. atención médica y urgencias: proporcionar atención médica inicial oportuna en casos de enfermedad general o situaciones de urgencia.
3. prevención y control de riesgos sanitarios: establecer, implementar y dar seguimiento a acciones preventivas y correctivas para la gestión de emergencias y contingencias sanitarias, en línea con las directrices de las autoridades competentes.
4. promoción de la salud y prevención de adicciones: desarrollar e implementar programas y acciones efectivas para la promoción de la salud y la prevención de adicciones entre los trabajadores.
5. prevención de lesiones y deterioro de la salud: definir e implementar medidas preventivas y correctivas en salud ocupacional para evitar lesiones y proteger la salud de todas las partes interesadas.
6. apoyo al cumplimiento normativo: colaborar en la implementación de planes de acción para asegurar el cumplimiento de la normativa legal y otros requisitos en seguridad y medio ambiente, integrándolos al plan anual de salud ocupacional.
7. gestión de indicadores y mejora continua: monitorear, analizar y difundir los indicadores de salud ocupacional de las unidades operativas, identificando desviaciones y proponiendo planes de acción para alcanzar los objetivos establecidos.
8. gestión de interacciones con autoridades: atender y brindar soporte a las unidades operativas ante visitas, inspecciones y requerimientos de las autoridades competentes en materia de salud ocupacional.
9. gestión de requisitos legales: garantizar la actualización de la matriz de requisitos legales y otros requisitos en salud ocupacional, manteniendo la documentación relevante en los sistemas designados.
10. capacitación y sensibilización: desarrollar e impartir programas de capacitación y campañas de concientización en materia de salud ocupacional para el personal.
11. asesoría en gestión del cambio: asesorar para que las modificaciones a las instalaciones cumplan con la normativa de salud ocupacional, siguiendo el procedimiento de gestión del cambio.
12. cultura de seguridad y salud: fomentar una cultura proactiva de seguridad y salud, reportando y deteniendo actividades que representen riesgos para la integridad y salud de las personas, los activos o el medio ambiente.
13. investigación de incidentes: participar y colaborar en la investigación de incidentes cuando sea necesario, realizando el seguimiento al cierre de los planes de acción resultantes en materia de salud ocupacional.