Gerente de desarrollo organizacional estratégico
en este rol, diseñamos e implementamos iniciativas para mejorar la efectividad y cultura organizacional. El objetivo es lograr un entorno de trabajo positivo que fomente el desarrollo profesional y personal.
funciones principales:
* diseño organizacional: analizar resultados y desarrollar planes de acción para mejorar los procesos y procedimientos.
* evaluación del desempeño: evaluar el desempeño de empleados y equipos para identificar áreas de mejora y oportunidad.
* gestión del talento: diseñar programas de capacitación y formación para empleados, enfocándose en habilidades clave para el éxito organizacional.
* cultura laboral positiva: desarrollar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso.
* gestión del cambio: acompañar a los equipos y líderes en procesos de cambio o reestructuración organizacional, asegurando una transición suave y exitosa.
para cumplir con estos objetivos, se requiere experiencia en análisis de datos, evaluación de desempeño y gestión de talento. Se valoran habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Si eres un profesional motivado y apasionado por el desarrollo organizacional, este rol es ideal para ti.