*desarrollo organizacional - ¿qué papel juega el clima laboral?*
como analista de desarrollo organizacional, una de tus responsabilidades principales es generar estrategias para mejorar el clima laboral en la empresa. Esto implica detectar necesidades de capacitación y proponer planes de acción efectivos.
también evaluarás el desempeño del personal con diferentes herramientas de evaluación y diagnóstico, emprendiendo planes de acción para mejorar su rendimiento. Además, deberás organizar eventos corporativos y planificar ejecutar planes de eventos.
otras tareas incluyen la administración de la implementación de la nom-035-stps, el desarrollo y seguimiento del programa de retención de personal, y la evaluación del desempeño del personal con las diferentes herramientas de evaluación y diagnóstico.
para lograr estos objetivos, debes tener experiencia en áreas de capital humano o desarrollo organizacional. Es importante que tengas licenciatura en psicología, pedagogía, comunicación o afín, así como disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm.
*requisitos clave:* experiencia en áreas de capital humano o desarrollo organizacional, licenciatura en psicología, pedagogía, comunicación o afín, disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm.
*beneficios:* prestaciones de ley, sueldo de $10,000.00 a $12,000.00 al mes, plan de crecimiento, salario competitivo.