En carter’s se siente la energía positiva y las posibilidades de innovar y crecer. Seguramente te sentirías orgulloso(a) de formar parte de nuestra empresa, ya que contamos con la vitalidad de una compañía en constante renovación, en busca de personas que nos ayuden a construir un futuro tan increíble como nuestro pasado.
si tienes talento para innovar, ganas de colaborar y disfrutas celebrar los logros, ¡este es el lugar para ti!
carter’s es una empresa con una sólida trayectoria desde 1865. Somos el mayor comercializador de ropa de bebé y niños con marcas reconocidas en estados unidos, y el segundo más grande en méxico, a través de dos de las marcas más queridas y perdurables: carter’s y oshkosh b’gosh.
posiciÓn: wholesale analyst
actividades principales:
1. analizar datos históricos y tendencias para generar insights que impulsen decisiones comerciales y crecimiento del negocio.
2. desarrollar y dar seguimiento a forecast de demanda, asegurando niveles óptimos de inventario y disponibilidad de producto.
3. colaborar en la construcción de estrategias comerciales y planes con cuentas clave (ej. Jbp), maximizando resultados de sell-in y sell-out.
4. identificar oportunidades para optimizar la rotación, productividad de inventario y rentabilidad.
5. coordinar con supply chain para asegurar una ejecución eficiente, correcta asignación de producto y resolución de incidencias.
requisitos:
experiencia: +5 años en roles de planning (merchandising, financial o wholesale), con sólida exposición a entornos retail/omnicanal y enfoque en toma de decisiones basada en datos.
* hard skills: análisis de kpis comerciales y performance del negocio
* forecasting y demand planning
* gestión y optimización de inventarios (allocation, replenishment)
* planeación comercial y financiera orientada a resultados
educación:
licenciatura en actuaría, matemáticas, economía, finanzas o afín
idiomas:
inglés avanzado (escrito y conversacional)
beneficios superiores a la ley
* fondo de ahorro
* seguro de vida y gastos médicos mayores
* vacaciones premium
* vales de despensa
modelo híbrido: oficinas corporativas en antara, polanco
en carter’s promovemos una cultura de inclusión y un entorno de igualdad y respeto. Por ello, nuestro proceso de atracción de talento está alineado a una política de equidad y no discriminación, con un firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano con base en sus competencias y habilidades.
carter’s ofrece igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, sin distinción de raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales. Asimismo, no solicitamos certificados médicos de no embarazo ni de virus de inmunodeficiencia humana (vih) como requisitos para el ingreso, permanencia o promoción en el empleo.