Objetivo
el auxiliar de recursos humanos será responsable de gestionar las actividades relacionadas con la nómina, ausentismo, rotación, beneficios, atención a empleados y seguimiento de incidencias, asegurando el bienestar y cumplimiento de los derechos del personal. Este puesto requiere una alta capacidad para atender las inquietudes de los empleados, realizar recorridos en planta y garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes.
actividades
* apoyar en la administración de expedientes de personal.
* captura y control de información en sistemas de nómina y/o gestión de personal.
* elaboración y entrega de contratos, cartas y documentos relacionados con la relación laboral.
* control y seguimiento de incidencias (asistencias, permisos, vacaciones).
* apoyo en la organización de capacitaciones y eventos internos.
* atención a consultas básicas de empleados sobre políticas y beneficios.
* archivo y resguardo de documentación conforme a políticas de la empresa.
* asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa en todos los aspectos relacionados con recursos humanos.
* realizar recorridos en planta para observar el cumplimiento de las normas de seguridad, salud laboral y detectar posibles incidencias.
* brindar apoyo y asesoría en temas relacionados con recursos humanos, garantizando un trato cercano y humano.
competencias
* experiencia previa en el área de recursos humanos (preferentemente en un perfil generalista).
* conocimiento en administración de nómina y gestión de incidencias.
* habilidad para la atención y resolución de problemas de empleados.
* capacidad de trabajo en equipo y buena comunicación interpersonal.
* disponibilidad para trabajar en el turno nocturno.
* preferiblemente experiencia en entornos industriales o plantas de producción.
habilidades
* capacidad para anticipar y resolver problemas de forma eficiente.
* empatía y orientación al cliente interno.
* brindar un servicio excelente al personal en la planta.
* manejo adecuado del tiempo y los recursos para cumplir con las responsabilidades del puesto.
* capacidad para mantener la calma y eficiencia en situaciones de alta demanda.
ubicación
guadalajara
equal opportunity statement
kraft heinz is an equal opportunity employer – underrepresented ethnic minority groups/women/veterans/individuals with disabilities/sexual orientation/gender identity and other protected classes.
#j-18808-ljbffr