Responsabilidades manejo de redes sociales: diseñar y ejecutar estrategias de contenido en redes sociales corporativas (linkedin, facebook, instagram, tiktok, etc.). Crear campañas de atracción de talento enfocadas en visibilizar la marca empleadora. Redactar contenido creativo para publicaciones, historias, reels, y anuncios de vacantes. Monitorear y analizar métricas de rendimiento para optimizar campañas. Interactuar con la comunidad digital respondiendo comentarios y mensajes. Atracción de talento y recursos humanos: publicar vacantes en redes sociales y bolsas de trabajo. Filtrar currículums y apoyar en entrevistas iniciales. Coordinar procesos de onboarding digital y presencial. Apoyar en eventos de reclutamiento y ferias laborales. Participar en campañas de comunicación interna y clima laboral. Perfil deseado formación académica: licenciatura en comunicación, mercadotecnia, psicología, recursos humanos o afín. Experiencia: mínimo en manejo de redes sociales y/o recursos humanos. Deseable experiencia en reclutamiento digital o employer branding. Conocimientos técnicos: manejo de herramientas como canva, meta business suite, linkedin recruiter. Conocimiento básico de métricas y analítica en redes sociales. Familiaridad con ats (applicant tracking systems) y plataformas de reclutamiento. Habilidades blandas: creatividad y redacción efectiva. Comunicación clara y asertiva. Organización y cumplimiento de fechas. Trabajo en equipo y empatía.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $7, $8,938.92 al mes
beneficios:
* seguro de vida
* trabajo desde casa
lugar de trabajo: empleo presencial