¿qué es ser un experto en talento estratégico?
se requiere una figura clave que ayude a dar forma a las prioridades de talento de nuestra organización, alineadas con nuestras metas estratégicas y la transformación. Tendrá la oportunidad de impactar procesos globales como revisión de talento y planificación de sucesión, desarrollo del desempeño y otros programas relevantes de capacitación.
1. ¿por qué se necesita esta posición?
* gestionará la ejecución diaria de procesos clave de talento como gestión del desempeño, revisión de talento y planificación de sucesión, e integración de capacidades emergentes.
* asegurará que los procesos y programas de gestión de talento sean efectivos y promuevan experiencias inclusivas para los colaboradores.
* desarrollará y mantendrá soluciones tecnológicas que impulsen nuestros procesos de talento, evaluando nuevas tecnologías y realizando pruebas piloto.
* creará reportes de alto impacto para stakeholders clave, utilizando datos para tomar decisiones que mejoren el desempeño y fomenten prácticas inclusivas.
* redactará materiales de comunicación y capacitación para hr partners, managers y empleados con el fin de facilitar la comprensión y adopción de las iniciativas de talento.
* colaborará transversalmente con equipos globales para implementar soluciones de talento innovadoras.
* traducirá estrategias de negocio en soluciones efectivas de talento para una organización multinacional.
¿cuáles son las habilidades y cualificaciones necesarias?
* conocimiento experto en diseño e implementación de programas y sistemas de gestión de talento.
* experiencia en procesos clave de talento como establecimiento de metas, gestión del desempeño y revisión de talento/planificación de sucesión.
* inglés avanzado conversacional (obligatorio).
* capacidad para analizar datos y convertirlos en acciones y soluciones concretas.
* habilidades avanzadas de organización y gestión de proyectos.
* experiencia en entornos corporativos multinacionales.