Desarrolla tu carrera en un entorno dinámico, impulsado por la tecnología y la innovación.
función
brindar soporte técnico especializado en la gestión de programas y políticas de compensación y/o remuneración en los países de la región y línea de negocio asignada, mediante el análisis de información de mercado, equidad interna y en alineación con las políticas globales, regionales y locales.
* realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial solicitados por los hr business partner.
* apoyar en los proyectos de transformación organizacional mediante el análisis de la estructura, sustentado en la metodología de valoración de puestos definida.
* preparar los análisis y ofertas salariales acordes a los parámetros internos y presupuesto vigentes.
* brindar soporte al líder regional de la función, en los procesos anuales de revisión salarial y otros proyectos de armonización en materia de remuneraciones y/o beneficios cash, y programas de remuneración variable.
requisitos
un profesional graduado en carreras administrativas o relacionadas, contaduría, ingeniería industrial, economía, etc., con especialización (deseable).
* más de 5 años acumulativos, en roles de gestión de recursos humanos, de los cuales al menos 2 hayan sido en funciones de total rewards.
* experiencia en procesos de administración de nómina y beneficios es un plus, y/o procesos de hr controlling.
* experiencia en sector wholesale o negocios b2b (deseable pero no limitativo).
beneficios
nuestro entorno dinámico ofrece oportunidades para crecer continuamente, participar en proyectos apasionantes y desarrollar tus habilidades profesionales.
otros
celebramos la diversidad y ofrecemos igualdad de oportunidades a todos nuestros empleados.