Esta vacante viene de la bolsa de empleo
vacante para la empresa km headhunters mexico en otay - tijuana, baja california
generalista de recursos humanos
asegurar la correcta elaboración de nómina de aar logistcs, cumpliendo con los
procedimientos internos establecidos que garanticen el cumplimiento de regulaciones
laborales.
diseñar y ejecutar programas de formación y plan de carrera en conjunto con el consultor
de recursos humanos y la gerencia a fin de fortalecer la competencia del personal, la
compensación y beneficios con el objetivo de retener al personal y crear permanencia en
aar logistics.
apoyar a la gerencia de capital humano en asegurar el cumplimiento normativo del grupo,
llevar a cabo convocatorias internas, estrategias de retención y temas estratégicos del
departamento de capital humano.
funciones :
* realizar la carga de incidencias, ot, sick days, pto y vacaciones de los colaboradores de aar
logistcis semanalmente con el proveedor de nómina americana.
* atender y resolver dudas de pagos, talones de pago y prestaciones a los colaboradores de aar
logistics.
* realizar y enviar los reportes de nómina semanal a contraloría y gerencia de administración
semanalmente.
* dar seguimiento a la gestión de la factura generada por proveedor.
* dar seguimiento a los temas relacionados de workers compensation en conjunto con proveedor de
nómina y obligaciones.
descriptivo de puesto
código f-gch-02
revisión 00
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responsable capital humano
responsabilidades
* asegurar que la elaboración de la nómina cumpla con la normatividad americana vigente
en tiempo y forma.
* asegurar el cumplimiento normativo legal, haciendo cumplir las leyes en materia laboral
tanto americana como mexicana.
* atender auditorías internas y externas, así como requerimientos de autoridades.
* asegurar el onboarding cumpliendo con todos los requisitos y formatos acorde con la normatividad
americana.
* realizar las altas, cambios y modificaciones en sistema que fortalezcan el cumplimiento laboral.
* llevar el control de la plantilla del personal de aar logistics.
* controlar y resguardar los expedientes y documentación relacionada del personal.
diseñar y ejecutar programas de formación y plan de carrera en conjunto con el consultor
de recursos humanos y la gerencia a fin de fortalecer la competencia del personal, la
compensación y beneficios con el objetivo de retener al personal y crear permanencia en
aar logistics.
* identificar estrategias de retención, disminución de rotación, aumento de productividad.
* alinear los perfiles de puesto con la experiencia del personal actual y realizar un plan de
fortalecimiento de competencias.
* diseñar en conjunto con el coordinador de capacitación el plan anual de capacitación.
* diseñar y dar seguimiento al plan de shadowing con el fin de fortalecer las competencias de los
revisores, asegurando puedan escalar en el tiempo y adquirir especialización en tema de
identificación de mercancías y restricciones arancelarias.
* diseñar y establecer el proceso de evaluación al desempeño del personal considerando aspectos
como productividad, actitud y desempeño de indicadores.
* analizar e interpretar información estadística e indicadores clave del desempeño del área, haciendo
recomendaciones de mejora continua que contribuyan a la seguridad, calidad y productividad.
* diseñar en conjunto con la gerencia de operaciones la estructura de horarios y capacidad de personal
de acuerdo con la necesidad de la operación.
inglés 70%
nivel de educación deseada:
superior - titulado
nivel de experiencia deseada:
nivel medio
función departamental:
recursos humanos
industria:
importación y exportación
habilidades:
* recursos humanos
* inglés
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