*id puesto*:*departamento*:atracción y desarrollo de talento*responsabilidad (breve descripción)*:coordinar y diseñar estrategias de mapeo de talento y asegurar la correcta implementación de todos los procesos asociados a la gestión de talento e instrumentos de medición.*funciones*:- supervisar el cumplimiento del proceso de evaluación de desempeño a nível nacional para contribuir a que el desempeño y comportamiento de la organización sea medida de manera objetiva.- ejecutar la comunicación oportuna de la ejecución de los procesos de desempeño, rv, mapeo de talento para lograr la correcta y oportuna comunicación de los procesos de desarrollo de talento.- ejecutar el proceso de agendas de desarrollo y su seguimiento.- ejecutar apoyo a unidad de servicio en la implementación de los procesos de mapeo de talento para contribuir a la correcta ejecución del proceso de mapeo de talento en cm.- realizar reforzamientos de capacitación de ssff a rh us para contribuir a la funcionalidad de la herramienta ssff "mi espacio christus" en los módulos de desempeño, calibración, sucesión, desarrollo, reportes.*relaciones internas*:comunicación, rh, procesos, líderes de proyectos, alta dirección, especialista de áreas*relaciones externas*:proveedores capacitación, universidades.*ultimo grado de estudios*:licenciatura*escolaridad afín al puesto*:educación, psicología, administración, ingeniería industrial o afin*idioma*:inglés intermedio*¿requiere viajar?*:no*conocimientos técnicos*:gestión del aprendizajediseño modelos de aprendizajegestión de programas de desarrollo*manejo de equipos / maquinaria / software*:microsoft office, adobe suite, articulate storyline lms, succes factors, powtoon,*años de experiência en puesto similar*:5 años como capacitación, desarrollo de talento*competencias*:- a- colabora- a- crea equipos eficaces- a- dirige el trabajo- a- garantiza que las personas cumplan con sus responsabilidades.- a- optimiza los procesos de trabajo- a- orientación hacia el cliente- a- se comunica con eficacia