Objetivo del puesto
diseñar, implementar y dar seguimiento a las estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura, el desempeño, el liderazgo y el talento clave de la organización, asegurando alineación con los objetivos del negocio.
principales responsabilidades
* diseñar e implementar programas de clima laboral, cultura organizacional y engagement .
* ejecutar diagnósticos organizacionales (dnc, encuestas de clima, evaluaciones 360°).
* liderar iniciativas de gestión del desempeño y planes de desarrollo .
* acompañar a líderes y mandos medios en temas de liderazgo, feedback y gestión de equipos .
* dar seguimiento a indicadores de rotación, desempeño y desarrollo de talento .
* coordinar proyectos de cambio organizacional y mejora continua .
* asegurar documentación y cumplimiento de procesos internos de rh.