Coordinador de atracción de talento para planta tala en productos tajíncreemos que la excelencia operativa comienza con las personas correctas en el lugar correcto.
hoy buscamos a quien quiera liderar el reto de atraer talento operativo en alto volumen, con energía, disciplina y visión de impacto.
este rol no es administrativo.
es dinámico y profundamente humano.
tu misión: serás el motor que conecta a nuestra operación con el talento que la hace posible.
tu objetivo será garantizar la incorporación oportuna de personas con potencial, cuidando la experiencia del candidato y elevando nuestra marca empleadora en cada interacción.responsabilidadesdiseñar y ejecutar estrategias de atracción utilizando fuentes efectivas, tendencias de mercado y bolsas de empleo locales.contactar, entrevistar y dar seguimiento puntual a candidatos durante todo el proceso de selección y contratación.gestionar agencias de reclutamiento, alineando perfiles, sueldos, prestaciones y tiempos de respuesta.asegurar la selección de shortlists de alto nivel (3 a 5 candidatos con +80% de afinidad al perfil).
coordinarte con administración de personal, comunicación y do para un onboarding impecable.ser embajador(a) de la marca empleadora tajín, generando experiencias positivas incluso para candidatos no seleccionados.requisitoslicenciatura en psicología, recursos humanos, administración o afín.
+2 años de experiencia como coordinador de atracción de talento en manufactura, con dominio de reclutamiento masivo.capacidad para trabajar con indicadores, procesos y alta demanda operativa.mentalidad de servicio, organización y empuje por resultados.beneficiosser parte de una empresa mexicana de orgullo industrial y proyección global.entorno donde el talento sí importa, se desarrolla y se reconoce.retos reales, aprendizaje continuo y la posibilidad de dejar huella en la operación.cultura basada en calidad, confianza, innovación y servicio.
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