*generalista de recursos humanos*
regular eficientemente la relación laboral entre los trabajadores y empresa, en lo que a derechos y obligaciones corresponde, así como también implementar acciones y estrategias propias a las responsabilidades, actividades y alcance del puesto a través de los procedimientos establecidos por el departamento que garanticen un servicio eficiente a todo el personal.
*funciones esenciales*:
- gestionar bono de productividad, seguimiento a bono de asistencia perfecta y bono de líderes
- elaboración e interpretación de reportes informativos sobre la gestión del personal de ambas plantas
- recepción y revisión de reportes de incidencias (ausentismo), con las autorizaciones correspondientes para validar permisos
- captura de incidencias del personal en el sistema tress
- captura de cambios de salario por tabulador en sistema tress
- gestionar la calidad, eficiencia y pagos de los servicios para el personal (comedor)
- dar atención y seguimiento a personal de nuevo ingreso durante su primer mes (entrevistas nim)
- apoyo en la coordinación y gestión de eventos.
*experiência y conocimientos requeridos*:
- escolaridad: licenciatura en relaciones industriales, psicología, ingeniería industrial, afín concluida
- manejo del sistema tress
- conocimiento en ley federal del trabajo
- conocimientos básicos en nómina
- conocimientos básicos en normativa, acuerdos, procedimientos o tratados que apliquen laboralmente
- dominio idioma inglés intermedio